03 Mar Patricia García: “UGT Castilla y León no va a escatimar esfuerzos para lograr la participación igualitaria de mujeres y hombres en el mercado laboral
Las desigualdades nos obligan a luchar por los derechos de los/as trabajadores para promover niveles más altos de cobertura en la negociación colectiva, combatir la precariedad laboral y trabajar para acabar con la brecha salarial de género y eliminar todos los tipos de desigualdad de género en el trabajo.
La Secretaria para la Igualdad de UGT Castilla y León, Patrica García de Paz, en conferencia de prensa, ha recordado que para acabar con las desigualdades, el Acuerdo Social marca premisas exclusivas para mujeres sobre cotización, como son el mantenimiento de los 15 años como período mínimo para acceder a la pensión contributivas de jubilación, o la consideración de adelantar la edad de jubilación hasta dos años por nacimiento o adopción, así como ampliar de dos a tres años la cotización de excedencia por el cuidado de hijos.
Las políticas activas de empleo son otras de las medidas de actuación que se han incluido en el acuerdo social, por el que se estimula la conversión a la contratación indefinida de diferentes colectivos, entre ellos el de las mujeres, o la contratación de mujeres en profesiones con un menor índice de empleo femenino.
Las estadísticas indican la existencia de una brecha salarial en la región que viene provocada por las particularidades de la propia estructura del mercado de trabajo, como es la alta tasa de temporalidad del empleo femenino, de los contratos a tiempo parcial destinados a las mujeres, así como una fuerte concentración de éstas en determinadas actividades profesionales características por la precariedad laboral y los bajos salarios. El salario promedio anual femenino es un 79,5% del masculino, lo que significa que para igual el salario de un hombre la mujer debe trabajar 53 días más.
En cuanto a las tasas de actividad, en Castilla y León tenemos una tasa de actividad masculina del 63,36% frente al 47,17% de tasa de actividad femenina. En relación a las tasas de paro son del 18,06% entre las mujeres y del 14,13% entre los hombres.
Estos datos indican que en Castilla y León las diferencias persisten mientras que a nivel nacional se reducen. En cuanto al acceso al empleo de las mujeres también es más difícil en nuestra Comunidad, a lo que hay que añadir a una rotación, temporalidad y precariedad en el empleo cada vez mayor.
En el ámbito de la negociación colectiva y planes de igualdad, UGT Castilla y León trabaja por la incorporación de acciones positivas que promuevan la igualdad salarial en todos los sectores y actividades así como la adopción de medidas destinadas a prevenir situaciones de discriminación, a través de la introducción de mejoras en el acceso al empleo de las mujeres, en la clasificación profesional y en la promoción hacia puestos de responsabilidad.
Las mujeres sufren de múltiples desventajas en el acceso al mercado de trabajo y en la mayoría de los casos no cuentan con las mismas oportunidades que los hombres en sus opciones laborales o para acceder a puestos de trabajo a los que aspiran. Además, los roles sociales establecidos tradicionalmente sobrecargan a las mujeres con responsabilidades ligadas al cuidados de otros miembros de la familia y tareas del hogar o trabajo familiar, así como trabajos de sectores sociales o de servicios.
La igualdad de género es un objetivo clave en relación con los derechos humanos y un componente de la justicia social, ya que los hombres y las mujeres contribuyen por igual a la sociedad, la vida económica y el movimiento sindical.
