04 Dic Reducir las desigualdades, cambiar el modelo productivo y fortalecer la negociación colectiva y el crecimiento económico
Ayer se celebró el 3º Comité Regional de UGT Castilla y León, en el que se analizó con preocupación el panorama sociolaboral de nuestra Comunidad, en el que cada día aumentan los ciudadanos y trabajadores que pasan por situaciones familiares, sociales y profesionales extremas. Son 226.000 trabajadores de nuestra comunidad los que continúan buscado empleo, de ellos 139.500 con más de 1 año en desempleo y de estos 95.400 con más de 2 años en situación de desempleo. Esta situación del empleo deriva en que cada vez son más los desempleados que no tienen ningún tipo de prestación o subsidio, 1 de cada 2, trabajadores en riesgo claro de exclusión social y familias que se encuentran en el umbral de la pobreza, destacando el colectivo infantil como principal afectado.
En la Declaración del 3·º Comité Regional de UGT Castilla y León, aprobada por unanimidad, se exigió al Gobierno de la Comunidad que cumpla con los compromisos adquiridos sobre la evolución de los salarios y el empleo en el sector público. Para ello, demandamos la convocatoria de la Mesa General de la Función Pública, institución legitimada para abordar esas negociaciones en el marco de las relaciones laborales establecidas, para dar cumplimiento a dichos compromisos.
En cuanto al diálogo bipartito con CECALE, la falta de criterios comunes dentro de su seno hace que cualquier intento de negociación sea el anuncio de un fracaso, debido al cambio de criterio continuo y la falta de compromiso que dicha organización tiene con nuestra Comunidad que ha impedido firmar acuerdo bilaterales desde hace más de 10 años. En lo que respecta al escenario económico y sociolaboral en el que debe desenvolverse la negociación colectiva el próximo año, que viene definido por la persistencia de un volumen de paro inasumible, el incremento de las desigualdades y del riesgo de pobreza, y la continua erosión del derecho del trabajo, en la Declaración aprobada por el 3º Comité Regional de UGTCyL se recoge que debe promover unos incrementos salariales que sean el motor del aumento del consumo interno y de la reactivación para lo cual deben tenerse como referencias en la negociación la variación de precios y la productividad en cada ámbito. El establecimiento de salarios mínimos de convenio y la determinación de una estructura salarial adecuada deben ser también elementos esenciales de la política salarial, en este sentido, se recoge en la Declaración que el Sindicato continuará realizando la campaña ¡AHORA! SALARIO DIGNO Y EMPLEO CON DERECHOS. También se ha recogido la petición que el Sindicato León viene reclamando insistentemente en los últimos años sobre la necesidad de incorporar un suelo de gasto público en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para dotar de recursos suficientes a los Servicios Públicos Esenciales y a las políticas de carácter social al objeto de garantizar unos niveles de calidad mínimos y de prestaciones que permitan a su vez, responder con eficacia a las desigualdades y a la extensión de la pobreza que no dejan de aumentar. En este sentido se ha calificado de contradictorios los Presupuestos Generales para Castilla y León al combinar una rebaja de los impuestos en el tramo autonómico del IRPF, el céntimo sanitario y el mantenimiento de la totalidad de los beneficios fiscales que repercutirá negativamente en la capacidad recaudatoria de las arcas públicas con una sobredimensión de los ingresos mantenida en una supuesta mejoría de la economía.
En definitiva, la situación de deterioro económico y social que viven los ciudadanos y de manera especial los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad hace que los actuales procesos abiertos de diálogo social bipartito y tripartito deban tener como objetivos prioritarios para nuestro sindicato, fortalecer el crecimiento económico y asentarlo sobre bases más equilibradas, reducir las desigualdades y el nivel de pobreza y exclusión social, reforzar la protección social y las instituciones esenciales de nuestro estado de bienestar, apuntalar las bases de un cambio de modelo productivo y fortalecer la negociación colectiva como garante de derechos laborales e instrumento privilegiado para asentar las bases de un funcionamiento económico eficiente en las empresas.
En el 3er Comité Regional de UGT Castila y León se aprobó una Resolución en la que se recoge su apoyo y solidaridad con las trabajadoras y trabajadores afectados por el siniestro de la planta de producción de CAMPOFRÍO en Burgos y se manifiesta como prioridad incondicional de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León la defensa de todos los puestos de trabajo, mediante la reconstrucción de la planta en Burgos, así como la búsqueda de soluciones temporales para los trabajadores de Campofrío y las diversas subcontratas, apostando por el máximo de recolocaciones. Al mismo tiempo se exige el cumplimiento de los compromisos para que la recuperación de la actividad en el centro siniestrado, se haga en el menor plazo de tiempo posible, dando lugar por tanto, a la incorporación de todas las trabajadoras y trabajadores a sus puestos de trabajo; además se exige el compromiso de la Junta de Castilla y León en cuanto a las medidas de apoyo para que los trabajadores y trabajadoras mantengan al máximo posible su nivel de ingresos, mediante fórmulas que, en coordinación con la empresa, permitan incrementar las prestaciones establecidas.
