24 Nov Se endurece la situación en ONO Castilla y León
Este lunes, 24 de noviembre, se ha desarrollado la segunda jornada de paros parciales de los trabajadores de ONO en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo, que afecta a 1.300 empleos fijos en el ámbito nacional. El 90% de la plantilla en Castilla y León ha secundado una protesta en la que se ha denunciado, una vez más, la lamentable situación derivada de la nefasta gestión empresarial de la compañía.
Los trabajadores protagonizaban esta mañana una manifestación por las calles del Parque Tecnológico de Boecillo que finalizaba con la intervención de las fuerzas de seguridad del estado tras los cortes de tráfico registrados en el acceso al parque, que afectaron a la N-522 Valladolid-Soria.
Una vez disuelta la protesta, los manifestantes se concentraron ante la tienda que ONO tiene en el centro de Valladolid, en la calle Mantería, donde, de nuevo, se ha expresado el apoyo a los trabajadores y el rechazo a la sangría laboral que pretende la compañía, en este momento.
La convocatoria de paros parciales en ONO Castilla y León ha sido todo un éxito con el cierre de los centros de trabajo de: Boecillo, las dos tiendas en Valladolid, la tienda y la delegación en Salamanca y el centro de Palencia. En los centros de Burgos y León el apoyo ha sido del 80%. La jornada se ha desarrollado sin incidentes destacables.
El próximo 2 de diciembre se realizara en Valladolid una concentración de toda la plantilla de Castilla y León, denominada MARCHA ROJA, donde se procederá a la donación voluntaria de sangre.
Mientras tanto, la compañía CABLEUROPA S.A.U, cuyo nombre comercial es ONO, no ha realizado ninguna declaración al respecto continuando con las actuaciones de presión a la plantilla y exagerando de una forma desmedida las actuaciones de los trabajadores frente a los centro de trabajo, con la intención de buscar desesperadamente alguna actuación que trasgreda los márgenes legales.
Con respecto a la situación del ERE, silencio absoluto, impasible la dirección, que no ha realizado ningún movimiento en su posición de despedir a 1300 trabajadores. Es posible que para la próxima semana, y coincidiendo con el termino de los paros parciales, y antes de que den comienzo las jornadas de huelga general, la empresa convoque a la representación de los trabadores en lo que seria la 4º reunión en el proceso de ERE.
