18 Ago Tercera Verdad de la Reforma Laboral
3º Verdad: Las subidas salariales pactadas se tambalean. Se debilita la Negociación Colectiva
Al modificar el procedimiento de descuelgue salarial (no aplicación de la subida salarial pactada) como contenido mínimo del convenio colectivo que establecía el Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma mediante el simple acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, se puede llevar a cabo dicho descuelgue salarial, al margen de lo regulado en el convenios colectivos.
En una empresa de 36 trabajadores del sector químico, los trabajadores podrán pactar la no aplicación de la subida salarial (un 3% por año) con la empresa sin pasar por la aprobación y comprobación de las causas que motivan la no subida salarial por parte de un tercero que antes de la reforma era la comisión paritaria del convenio como garantía de imparcialidad y organismo fuera de las presiones empresariales.
Descarga aquí “Las 29 Verdades de la Reforma Laboral”
