30 Ene UGT analizará en una jornada la repercusión de la digitalización en las nuevas cualificaciones profesionales y en la salud mental de las personas trabajadoras en Castilla y León
UGT Castilla y León celebrará una jornada, el próximo 3 de febrero en Soria, en la que se tratará, por un lado, sobre la transformación digital y las nuevas cualificaciones profesionales y, por otro, los efectos que la digitalización tiene en la salud mental de las personas trabajadoras. Estos aspectos han sido analizados por el sindicato en sendos estudios enmarcados en el IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León.
La formación y recualificación constante de las personas trabajadoras es fundamental
Así, en el primero de los estudios, “Transformación digital y nuevas cualificaciones profesionales”, se constata la necesidad de adaptar la economía y el tejido productivo al proceso de transición ecológica y digital en la Comunidad. Según el Acuerdo Marco, se configuran ambos como el eje central de la política económica de modo que alcancen un crecimiento sostenible y empleo seguro, estable y de calidad.
Según se detalla en el estudio, Castilla y León se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con mayor riesgo de pérdida de empleo por la IA y la transformación digital, con un 24% de empleos en altísimo riesgo de desaparición y un 33% en riesgo sustancial de ser reemplazados por máquinas. Por este motivo, la formación y recualificación constante de las personas trabajadoras es fundamental, pues es necesaria la adaptación a las nuevas habilidades en el ámbito tecnológico. Se trata de situar a nuestra comunidad a la altura de los requisitos que demandaría un mercado de trabajo cada vez más tecnificado y exigente en términos de conocimientos digitales.
Y, ante esta realidad, desde UGT Castilla y León se recomienda incorporar la alfabetización en IA en todos los niveles educativos, fomentar el diálogo social permitiendo que las personas trabajadoras participen activamente en la implementación de la IA en sus entornos laborales, e invertir en formación continua, sobre todo en los sectores más vulnerables a la automatización (al igual que las pymes, para evitar la exclusión por falta de recursos).
Digitalización y salud mental de las personas trabajadoras
Otro de los aspectos que se va a abordar en la jornada de Soria se refiere a los efectos que tiene la digitalización sobre la Salud Mental de las personas trabajadoras en Castilla y León. En este estudio se reconoce las numerosas ventajas de la digitalización y, también, se detecta su impacto psicológico. En este sentido, para el sindicato es fundamental que se lleve a cabo la negociación de protocolos de desconexión, teletrabajo y control digital, así como integrar la salud mental en la negociación colectiva. De hecho, mejoraría la satisfacción laboral, redundaría en menores niveles de estrés y ansiedad, lo que contribuiría a una clima más saludable y productivo.
Según UGT Castilla y León: “la digitalización no puede convertirse en una fuente de precariedad invisible”. Por consiguiente, deben paliarse los efectos negativos que provoca en la salud de los trabajadores y estimular una transición digital justa y saludable. Es decir, “recuperar el control del tiempo frente a un modelo productivo que amenaza con colonizar la vida privada”.
Transformación digital y nuevas cualificaciones profesionales en Castilla y León
Efectos de la digitalización sobre la Salud Mental de las personas trabajadoras en Castilla y León
