25 Jun UGT Castilla y León apuesta por la defensa de los derechos LGTBI a través de los convenios colectivos
UGT Castilla y León apuesta por la defensa de los derechos LGTBI a través de los convenios colectivos
UGT conmemora este año el día Internacional del Orgullo LGTBI bajo el lema + Orgullo, mejor sindicato” reivindicando que la inclusión de personas del colectivo permite al sindicato “ser una organización y una sociedad mejor”. De hecho, UGT ha sido parte activa en la conquista de derechos fundamentales para las personas LGTBI fomentando espacios de trabajo libre de discriminación y defendiendo el desarrollo de la Ley 4/2023, conocida como Ley Trans, y Ley LGTBI, en cuyo artículo 15.1 se reconoce la obligación de las empresas de respetar y proteger la diversidad sexual, familiar y de identidad de género, y de adoptar medidas para prevenir y corregir situaciones de acoso o discriminación en el entorno laboral.
Aplicar la ley para evitar delitos de odio
Y es que el sindicato insiste en la necesidad de incluir medidas de protección y protocolos de actuación contra la LGBTIfobia en todos los convenios colectivos de acuerdo al RD 1026/2024, desarrollado gracias al trabajo y la presión de UGT en los últimos años, porque, según Ana del Ser, secretaria de formación de UGT Castilla y León y responsable del área LGTBI del sindicato en la comunidad “los discursos de odio van en aumento” y, según un reciente estudio realizado por UGT, el 78 % de las personas LGTBI ha experimentado algún tipo de violencia en su entorno laboral. Y esto lo corrobora el 75 % de personas trabajadoras que han presenciado agresiones verbales hacia personas LGTBI en el trabajo, por lo que no es de extrañar que el 40% oculte su orientación o su identidad.
