03 Mar UGT Castilla y León elige a los delegados y delegadas para el 40º Congreso Confederal del mes de Abril
El Congreso extraordinario de UGT Castilla y León, celebrado en Valladolid, este martes, 3 de marzo, ha procedido a elegir la lista de 24 delegados, encabezada por el Secretario Regional, Agustín Prieto, que representarán a Castilla y León en el 40º Congreso Confederal de la Unión General de Trabajadores, que se celebrará en Madrid los días 1, 2, 3 y 4 de abril próximo. La elección de los miembros de la delegación lo ha sido por 96% votos escrutados, y representarán a los más de 74.000 afiliados y afiliadas de UGT en esta Comunidad, defendiendo la posición de estos respecto a las diversas ponencias objeto de debate en el mismo, y en la elección de los Órganos Confederales del Sindicato.
El Congreso de UGT Castilla y León muestra su preocupación ante la situación socioeconómica de la Comunidad, que se ha visto contaminada por los problemas financieros, que están afectando tanto a los medios de producción, principalmente en la pequeña y mediana empresa, como a las economías familiares y personales, con serias dificultades para acceder a créditos ordinarios que les dote de liquidez para operaciones corrientes, bien comerciales, bien de simple consumo, incidiendo todo ello en una preocupante destrucción de empleo en todos los sectores productivos, de los que destacaron, en un primer momento, la construcción y toda su industria auxiliar, seguida del sector de automoción y su industria auxiliar y los servicios propios para, en un tercer momento cual es el presente, resultar afectados el resto de los sectores, con especial incidencia en comercio y servicios en general; habiéndose alcanzado una tasa de paro del 11.22% en el cuarto trimestre de 2008, cuando en igual trimestre de 2007 era del 6.99%; y en cifras absolutas hemos pasado de los 108.421 parados en diciembre de 2006 a los 150.545 en diciembre de 2008, o a los 167.133 parados en el mes de febrero de 2009.
Estos datos, junto con el de la baja tasa de actividad, que en Castilla y León fue, en el cuarto trimestre de 2008, de 54.76%, y que nos coloca en el puesto decimoquinto del total de Comunidades Autónomas, o con el hecho preocupante de la temporalidad en los nuevos contratos, que supera el 89%, nos permite concluir que el modelo productivo en nuestra Comunidad es muy endeble y debe sufrir un cambio profundo, apostando por una industria cuya producción incorpore un mayor valor añadido, se aleje de la actual dependencia de empresas matrices cuyos órganos de decisión están en el extranjero; se centre en desarrollar, entre otras, las nuevas tecnologías, la producción de energías renovables (eólicas o solares), se apueste por el desarrollo sostenible, por el aprovechamiento y transformación de las producciones agrarias y forestales, cerrando ciclos alimentarios o de producción de bioenergías; todo ello sin olvidar las inversiones que deben ir dirigidas a infraestructuras, logística, vivienda y servicios sociales, con especial interés en el desarrollo de la ley de dependencia o en la educación en todos los tramos de edad, con particular interés en el de 0 a 6 años y en la formación profesional, y por último, el sector de la automoción, donde y mientras no emerjan nuevas industrias, para nosotros sigue siendo uno de los sectores estratégicos de la Comunidad.
El Congreso considera que la presente situación de crisis, ha puesto de manifiesto, el valor de tener bien conformado el Diálogo Social en Castilla y León, en cuánto herramienta que permite a los sindicatos influir en la toma de decisiones del Gobierno autónomo que beneficien o puedan beneficiar a los colectivos de trabajadores y trabajadoras perjudicados por la misma. Así, valoramos positivamente haber alcanzado acuerdos, con la Junta de Castilla y León, para que la misma habilite ayudas dirigidas a diversos colectivos de trabajadores y trabajadoras afectados por el desempleo, temporal o indefinido, consecuencia de ERES, de despidos individuales o de extinciones por fin de contrato, que vean disminuidos sustancialmente sus ingresos o, peor aún, que lleguen a carecer de cualquier ingreso por agotamiento de las prestaciones de desempleo. La materialización de estos acuerdos deberá ver la luz urgentemente, al igual que el resto de ayudas acordadas para favorecer la actividad industrial y comercial de pequeñas y medianas empresas, condicionadas al mantenimiento y la creación de empleo.
No obstante lo anterior, entendemos que, tanto las medidas acordadas recientemente por el Consejo del Diálogo Social, del que somos parte, como las 27 medidas adoptadas por la Junta de Castilla y León en el mes de Mayo de 2008, no están siendo normadas ni ejecutadas con la celeridad necesaria para ser eficaces respecto a las situaciones para las que fueron diseñadas, reiterando la Unión General de Trabajadores, la inmediata ejecución de las mismas.
Por otro lado, ante el cúmulo de circunstancias, opiniones y fórmulas que barajan diversas partes interesadas para salir de la crisis económica, y que indefectiblemente van dirigidas a que seamos los trabajadores los que carguemos con el coste de la misma, bien con la lamentable situación del desempleo, bien con medidas, que según la patronal, deben pasar por el despido colectivo libre, bien por un despido más barato, bien por la rebaja en las cotizaciones a la Seguridad Social, atentando contra la autofinanciación del Sistema, bien con reformas de la normativa laboral que dejen en mayor desamparo a los trabajadores y trabajadoras, proponemos diversas movilizaciones que pongan de manifiesto nuestra oposición a dichas peticiones de reforma, iniciándose las mismas el día 8 de marzo, con ocasión de la celebración del día de la Mujer Trabajadora, continuando en la segunda quincena del mes de marzo, con movilizaciones en todas las provincias, que deberán alcanzar mayor intensidad en la celebración del día 1 de Mayo, para culminar en principio, con las movilizaciones que se prevén para el día 15 de mayo, coordinadas por la CES.
Por último, recordar las dificultades que estamos teniendo con la patronal, en toda la Comunidad, a la hora de revisar tablas salariales o de fijar las mismas en los nuevos convenios colectivos, a parte de otras reivindicaciones, con la descarada pretensión de cargar, una vez más, sobre las espaldas de la clase trabajadora los efectos y la pretendida salida de la crisis, circunstancias todas ellas que nos dan un motivo más para llevar a termino las movilizaciones anunciadas. Todo ello sin olvidar que aún tenemos unos 20.000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad (hoy seguro que algunos menos) sin convenio colectivo que regule dignamente su actividad laboral, sin que esta patronal se siente, de forma generalizada, a negociar; y que hay 329 convenios pendientes de negociar, por término de su vigencia, que afectan a unos 150.350 trabajadores.
En definitiva el Congreso Regional Extraordinario de la UGT de Castilla y León, una vez valorada la situación de crisis económica, mandata a la Comisión Ejecutiva Regional para que impulse las medidas necesarias tanto en los ámbitos de la movilización y de la negociación, dirigidas a proteger a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad, de las consecuencias negativas de la misma.
