UGT Castilla y León exige una Respuesta Social ante la crisis

08 Abr UGT Castilla y León exige una Respuesta Social ante la crisis

El Secretario General de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, presentaba hoy ante los medios de comunicación el documento elaborado por el Sindicato bajo el título “2011-2015: La Legislatura del Empleo, la Legitimación de lo Público y los Derechos Sociales”, en el que se recogen 240 propuestas con el objetivo de dar una Respuesta Social a la crisis. Un documento que se va a trasladar a los partidos políticos coincidiendo con la celebración de las Elecciones Municipales y Autonómicas del 22 de mayo, y que pretende promover un debate abierto en el conjunto de la sociedad sobre el tipo de políticas y el modelo social necesarios para recuperar el empleo y favorecer la cohesión social y territorial en la comunidad autónoma.

Prieto ha insistido en existen miles de razones que exigen esa Respuesta Social y ha enumerado algunas de ellas:

203.586 desempleados y desempleadas en Castilla y León

70.000 familias que tienen a todos sus miembros en el paro.

75.000 desempleados sin prestaciones sociales o subsidio.

70.000 desempleados que llevan más de un año buscando un empleo.

550.000 contratos temporales que han soportado los trabajadores de Castilla y León.

17.222 trabajadores y trabajadoras afectados por ERES.30.000 trabajadores buscan oportunidades de empleo fuera de Castilla y León.

32.469 accidentes de trabajo que han sufrido los trabajadores de Castilla y León, 60 de ellos mortales.

162.000 trabajadores no han renovado sus convenios colectivos.

35.000 trabajadores no tienen convenio colectivo.

Los próximos años determinarán, sin lugar a dudas, el futuro de lo público en toda su dimensión y nuestro modelo de bienestar social, de ahí, que, para UGT, adquiera una relevancia determinante el modelo de sociedad que impulse, en este caso, el próximo Gobierno de la Junta de Castilla y León.

En este sentido, el Sindicato ha mostrado una oposición rotunda a las privatizaciones, como en el caso del Hospital de Burgos, y a la implantación del copago en la Sanidad y en la Educación, como ha planteado ya el presidente popular de la comunidad murciana.

UGT Castilla y León considera imprescindible impulsar una “hoja de ruta” a través de actuaciones valientes y emprendedoras, basadas en los siguientes objetivos: un mayor protagonismo y capacidad de intervención del Gobierno de la Junta para legitimar lo público y construir un modelo de sociedad que mejore la calidad de vida, los derechos y las oportunidades de las ciudadanos y ciudadanas de la región, un cambio de modelo productivo más sólido y sostenible que aumente el protagonismo de la actividad industrial, el valor añadido y la economía del conocimiento, fomentar la creación de empleo estable y de calidad, la seguridad laboral, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres así como una formación permanente, más derechos sociales y unos servicios públicos de calidad, la reforma del modelo territorial, y el fortalecimiento del proceso del Diálogo Social.

Y para ello, reclama al Gobierno que salga de las urnas el próximo día 22 de mayo, la puesta en marcha de una Consejería de Empleo y Políticas Sociales y otra de Convergencia Interior, Población y Ordenación del Territorio para hacer frente a dos de los problemas más graves que azotan a la sociedad castellano leonesa.

El Documento incluye cinco grandes bloques temáticos y 15 ejes de actuación que se detallan a continuación:

BLOQUE I: RECUPERAR EL EMPLEO: HACIA UN PATRÓN DE CRECIMIENTO MÁS SÓLIDO Y SOSTENIBLE

  • EJE 1: Una política fiscal y presupuestaria más progresiva y distributiva.
  • EJE 2: Avanzar hacia un nuevo modelo productivo.
    • Consolidar la Política Industrial
    • Sectores Estratégicos: Apoyo en la consolidación y el crecimiento del sector de la Automoción y Agroalimentario para el desarrollo industrial en la comunidad autónoma.
    • Avanzar en la Política de Innovación y Desarrollo Tecnológico.
    • Impulso de la Política de Responsabilidad Social de las Empresas.
    • Sector Energético en Castilla y León.
    • Fomentar la Sociedad del Conocimiento.
    • Fortalecer el Sector Público.
    • Reforma integral de la actual Ley de Cajas de Ahorros de Castilla y León.
  •  EJE 3: El impulso de las infraestructuras y el transporte público.

BLOQUE II: MEJORAR EL EMPLEO: HACIA LA CALIDAD, LA ESTABILIDAD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

  • EJE 4: Más calidad e igualdad en el empleo.
    • El papel de las políticas activas de empleo.
    • Servicio Público de Empleo.
    • Igualdad en el Empleo.
  • EJE 5: Garantizar la protección a los desempleados.
  • EJE 6. Tolerancia 0 con la siniestralidad laboral.
  • EJE 7: Mejorar la formación para el empleo.

BLOQUE III: MÁS DERECHOS SOCIALES Y MEJORES SERVICIOS PÚBLICOS: HACIA UNA MAYOR COHESIÓN Y PROTECCIÓN SOCIAL

  • EJE 8: La educación pública como pilar de desarrollo.
  • EJE 9: Fortalecer la sanidad pública en Castilla y León.
  • EJE 10: Servicios Sociales de Responsabilidad Pública: Fuente de Calidad de Vida y Empleo.
    • Desarrollo de la nueva Ley de Servicios Sociales de Castilla y León.
    • Sumamos derechos de ciudadanía: la Renta Garantizada.
    • Avanzar en la autonomía y atención de las personas dependientes de Castilla y León.
    • Avanzar en la Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad.
  •  EJE 11. Igualdad de Oportunidades.
    • Favorecer la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.
    • Tolerancia 0 a la violencia de género.
    • Promover la emancipación y autonomía de la juventud.
    • Favorecer la integración de los inmigrantes en la comunidad.
    • Protección de calidad a las familias.
  •  EJE 12: Derecho Efectivo de acceso a la vivienda.

BLOQUE IV: AVANZAR EN NUESTRO MODELO TERRITORIAL: HACIA UNA VERDADERA COHESIÓN Y DESARROLLO DEL TERRITORIO

  • EJE 13 : Una verdadera ordenación del territorio.
  • EJE 14: Reorientar el plan de convergencia interior.
  • EJE 15. Revisión de la agenda de la población.

BLOQUE V: REFUERZO POLÍTICO E INSTITUCIONAL DEL DIÁLOGO SOCIAL EN CASTILLA Y LEÓN

  • Fortalecer el Consejo del Diálogo Social como Institución.
  • Escenario de la Negociación Colectiva 2011-2015.
  • Garantizar la Participación Institucional de las Organizaciones Sindicales.

 

Descargar aquí el documento

Noticias Relacionadas