19 May UGT, CCOO y CEOE firman en castilla y León la transposición y adaptación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023 – 2025
Firma del V AENC en Castilla y León
Los secretarios generales de UGT Castilla y León y CCOO castilla y León, Faustino temprano y Vicente Andrés, y el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, han firmado en el día de hoy la transposición y adaptación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023 – 2025, en un acto público en el Consejo Económico y Social de Castilla y León.
El acuerdo, según los agentes sociales y económicos, “no deja a nadie atrás, incrementando el reparto de la riqueza que se está generando en el país y propiciando un clima de consenso y acuerdo favorable para impulsar la negociación colectiva de los 1.400 convenios pendientes de suscribir”. Nuevamente, y al igual que en los acuerdos anteriores, los agentes sociales han buscado, desde la negociación colectiva, la mejora de la situación de los trabajadores/as, las empresas y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales, y también enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se van produciendo en la sociedad, en la economía y en el mercado de trabajo.
Datos autonómicos
Cabe recordar que la capacidad de compra de las personas trabajadoras españolas se ha reducido en los años 2021 y 2022 un 7,95%, mientras que en Castilla y León los salarios reales han tenido una pérdida de capacidad de compra del 8,29%. De hecho, según la encuesta trimestral de costes salariales del INE el salario medio de trabajadores y trabajadoras en Castilla y León en 2021 fue de 29.644€/año mientras que el de España era de 32.710.
Además, según los datos publicados en el INE en relación al tejido empresarial de Castilla y León, en el año 2022 se produjo una variación de empresas activas de 0,38% respecto del año
inmediatamente anterior, lo que suponen 599 empresas activas más en nuestra región en comparación con las existentes en el año 2021. Por otra parte, el PIB en Castilla y León creció un 4.3 % en 2021 y 3.4% en 2022, frente al 5.1% en 2021 y 5.5% en 2022 experimentado en el conjunto de España.
Por eso, los agentes sindicales y económicos consideraban ya “urgente” firmar este acuerdo para la comunidad. Y es que el V AENC, como los anteriores, recoge compromisos y acuerdos que deberán desarrollarse en los procesos negociadores de los convenios colectivos de Castilla y León.
En palabras del secretario general de UGTCyL
Este Acuerdo, en palabras de Temprano, beneficia, sobre todo, a los colectivos más vulnerables, es decir, a mujeres trabajadoras del sector servicios en oficios muy feminizados. También, según sus palabras, procura una subida salarial imprescindible, no solo para afrontar los estragos de la inflación, sino, y sobre todo, para fomentar el consumo y que la economía no decaiga.
Para finalizar, el secretario general de UGTCyL, ha apelado de nuevo al a necesidad de fomentar, promover y defender el diálogo social en la comunidad para procurar que los derechos de las personas trabajadoras se defiendan por encima de cualquier controversia en Castilla y León.
► V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023 – 2025
