20 Sep UGT y CCOO exigen la reducción de jornada para “mejorar la vida de las personas y humanizar las relaciones laborales”
UGT y CCOO exigen la reducción de jornada para “mejorar la vida de las personas y humanizar las relaciones laborales”
UGT y CCOO en Castilla y León han presentado hoy en rueda de prensa la campaña de movilización, organizada por ambos sindicatos a nivel estatal, para reclamar la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales sin disminuir salarios.
Los máximos representantes de ambas organizaciones en la comunidad han explicado los motivos de esta reivindicación sindical en un contexto de aumento de la productividad que no ha repercutido proporcionalmente en las condiciones laborales.
Cabe recordar que las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales que, sin embargo, no se está repartiendo equitativamente, según los sindicatos. Por eso, y para conseguir que la justicia social se haga efectiva, “es imprescindible mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo”.
Más de 40 años, más de 40 horas (con extras)
De hecho, la última reducción legal de la jornada laboral se produjo hace más de 40 años, situándola en 40 horas semanales. Sin embargo, la negociación colectiva ha permitido que esta cifra se reduzca progresivamente, alcanzando una media de 38,5 horas semanales en los convenios colectivos. Aun así, muchos sectores y empresas no han visto reducido el tiempo de presencia, generando una competencia desleal y repercusiones negativas en el empleo.
Y es que, de acuerdo con UGT y CCOO, la reducción de jornada tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las personas trabajadoras porque el estrés laboral disminuye y aumenta el tiempo libre para descansar adecuadamente. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo. Además, reducir la jornada laboral también puede tener beneficios ambientales. Como se ha demostrado en las experiencias piloto realizadas, porque se reducen los desplazamientos.
Llamamiento a la movilización
Por tanto, tanto UGT como CCOO han realizado un llamamiento a todo el arco parlamentario y al conjunto de la sociedad para que apuesten “por un modelo productivo que tenga como objetivo la mejora del empleo y de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras. Es hora de abandonar modelos basados en los bajos salarios y en largas jornadas laborales que ya han demostrado su fracaso para la productividad y la generación de riqueza para el conjunto del país”.
