10 Oct UGT considera que la precariedad laboral perjudica la salud mental de las personas trabajadoras
En el Día Mundial de la Salud Mental, desde UGT han indicado, de forma tajante, que “en las empresas falta prevención y sobre mucha precariedad, una precariedad laboral que enferma y mata”.
Según han indicado fuentes sindicales “existe un problema muy serio con la salud mental en el trabajo y es necesario atajarlo cuanto antes”. Además, han insistido en que el problema tiene que afrontarse desde el punto de vista de solucionarlo y no de penalizar a quien lo está sufriendo”.
La precariedad afecta a la salud mental de las personas trabajadoras
En este sentido, es necesario centrar el debate en los problemas de salud mental derivados del trabajo. Así, el estrés, el mobbing, el síndrome del trabajador quemado, la discriminación de las mujeres en el trabajo, salarios bajos, dificultad para conciliar vida personas y profesional, el paro de larga duración y las malas condiciones de trabajo son una parte muy importante de las causas que provocan las enfermedades mentales en el ámbito laboral.
En el informe que el sindicato ha realizado sobre “Salud mental y trabajo”, en el que, además de abordarse la importancia de la salud mental en el entorno laboral y todos los aspectos ligados a ella, se recogen también las reivindicaciones que desde UGT consideran necesarias para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.
Hace falta una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales adaptada a las nuevas realidades
En primer lugar, reclaman una directiva comunitaria que regule la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas y que sirva de paraguas para los estados que, como España, carezcan de una normativa relacionada con estos riesgos que, por otra parte, son los únicos que no cuentan con una normativa propia en nuestro país y a los que en algún momento de la vida laboral cualquier persona trabajadora puede estar expuesta.
Además, reclaman una doble actualización. Por un lado, la de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “adaptándola a las nuevas realidades del mundo laboral y dotándola de una perspectiva de género”. Por otro, el listado de enfermedades profesionales, en el que “tienen que incluirse las patologías derivadas de la salud mental y las enfermedades profesionales vinculadas al trabajo”.
Negociar protocolos en las empresas y formar a las personas trabajadoras
Por otra parte, y en relación con la negociación dentro de las empresas, desde UGT consideran imprescindible la elaboración de protocolos contra el estrés laboral, la violencia en el trabajo y el acoso laboral actuando, además, desde una perspectiva preventiva que garantice, además de reparar el daño a la salud mental, que no se vuelvan a repetir esos episodios.
Otra de las reivindicaciones que se recogen el en informe de UGT hace referencia la formación y dotación de herramientas a las personas trabajadores para que puedan, en primer lugar, identificar y, a continuación, saber cómo actual ante cualquiera de las situaciones que puedan afectar a su salud mental dentro de su entorno laboral.
Por último, el sindicato se muestra claramente partidario de una nueva normativa de Mutuas que vele por la salud de las personas trabajadoras y ponga fin a las malas prácticas realizadas por algunas mutuas en cuanto a la gestión de las contingencias profesionales. También han reclamado el incremento de las plantillas de psicólogos y psiquiatras para atender los daños a la salud mental causados por el trabajo.
Accede al informe “Salud mental y trabajo”
