20 Jun UGT considera necesario introducir clausulas específicas en los convenios para proteger a las personas LGTBI de la discriminación en el ámbito laboral
UGT considera necesario introducir clausulas específicas en los convenios para proteger a las personas LGTBI de la discriminación en el ámbito laboral
La situación de las personas lgtbi es preocupante de acuerdo con el último informe desarrollado por el sindicato en torno a las dificultades que se encuentra el colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Por eso, UGT Valladolid ha organizado hoy en colaboración con el Ayuntamiento de Valladolid una jornada para abordar el tema. En la jornada, han participado, entre otros Toño Abad, responsable estatal del Área LGTBI de UGT CEC, Sonia González, secretaria ejecutiva y responsable del área en UGTCyL y Luis Rivera, secretario de UGT Valladolid. Al acto acudirán, además, diversas autoridades, colectivos y asociaciones de la provincia de Valladolid
El responsable estatal ha explicado que desde el sindicato han llevado a cabo un estudio para analizar la situación del colectivo, pero considera que ese estudio debería ser objeto de las políticas públicas y. sin embargo, a día de hoy, lejos de implementarse medidas para atajar la discriminación, la situación parece agravarse en algunos territorios como Castilla y León.
Derechos y agresiones al colectivo LGTBI
Al respecto, Toño Abad, en declaraciones a prensa, ha denunciado que “en una comunidad como esta donde la derecha y la extrema derecha gobiernan juntas están negando nuestros derechos y nos están poniendo constantemente en la diana de los discursos del odio, que luego cristalizan en esas agresiones y hechos que se suceden desgraciadamente en nuestras ciudades”.
Y es que, según Abad, “las personas pasamos mucho tiempo en nuestros centros de trabajo y tenemos derecho a ser quienes somos en libertad”.
Sin embargo, los datos arrojan una realidad muy diferente a la deseada porque, según el informe de UGT, el 90% de las personas LGTBI en Castilla y León reconocen que serlo les dificulta las relaciones en el empleo y el acceso al mismo.
La discriminación, en cifras
Es más, un 75% ha sufrido situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral por su condición, desde violencias verbales hasta violencias físicas. Un 82% consideran que es necesario esconder tu orientación. “Hay un miedo generalizado a mostrar quiénes somos. Esta situación no la sufren las personas heterosexuales”, puntualiza el responsable estatal del área LGTBI de UGT.
De hecho, si hablamos de personas trans, la situación empeora. Y es que un 40% de personas trans reconocen que han sido rechazadas en entrevistas de trabajo por su identidad de género. “Se trata de situaciones muy difíciles de demostrar, pero muy fáciles de reconocer para quiénes las sufren”, aclara Abad y explica que “las causas principales guardan relación con el aspecto físico o con el hecho de que no tienen adaptada su documentación”.
Negociación colectiva para garantizar la igualdad en el ámbito laboral
“Para cambiar y revertir esta situación, de acuerdo con UGT, es necesario introducir en la negociación colectiva, en los convenios, cláusulas que protejan a las personas LGTBi” reivindican desde el sindicato, “en Castilla y León teníamos una oportunidad única de desarrollar una posible Ley LGTBI que dejaron morir en un cajón en la anterior legislatura y que ahora resulta imposible sacara adelante con la extrema derecha en las instituciones autonómicas. Sin embargo, tenemos la oportunidad histórica de aprobar la Ley LGTBI y Trans que ha desarrollado el actual gobierno aunque, desde UGT, queremos exigirles que introduzca medidas específicas para el ámbito laboral”, explica Toño Abad.
Por su parte, Victoria Soto, concejala delegada General de Educación, Infancia Juventud e Igualdad en el Ayuntamiento de Valladolid, asegura que “el debate es fundamental porque estamos hablando de derechos humanos. Esto no es una moda ni algo que se le ocurre a un grupo de personas de repente. Estamos hablando de los derechos de las personas a manifestarse como son por un lado y, por otro de garantizar el acceso al trabajo en igualdad de condiciones”.
En este sentido, de acuerdo con la concejala, desde el Ayuntamiento de Valladolid están trabajando “desde edades muy tempranas en el ámbito educacional y con un programa de inserción laboral orientado a mujeres, al colectivo lgtbi y, sobre todo, al colectivo trans que es el que padece mayor discriminación a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Hay que formar, informar y sensibilizar a toda la sociedad empezando por los trabajadores de la administración local, con el fin de reducir los delitos de odio todo lo posible”.