21 Jun UGT CyL emplaza a CECALE a recuperar el Diálogo Social en materia de Negociación Colectiva
Con el Real Decreto Ley sobre Negociación Colectiva, en vigor desde el pasado 12 de junio, el Gobierno no ha tenido en cuenta los principios a los que habían llegado Sindicatos y patronal durante el proceso de negociación. En España es la primera vez que se legisla sobre Negociación colectiva, siendo los Agentes Sociales y Económicos los que deben de llegar a un acuerdo.
El Secretario de Acción Sindical de UGT Castilla y León, Faustino Temprano, comenzaba así su comparecencia ante los medios de comunicación para explicar el rechazo sindical hacia la Reforma de la Negociación Colectiva llevada a cabo por el Gobierno, y explicaba los motivos por los que el Sindicato ha mostrado su rechazo a la Reforma de la Negociación Colectiva.
En primer lugar, Temprano ha indicado que la Reforma hace prevalecer la negociación de los convenios de empresa a los que da más importancia de la que tienen en la actualidad, mientras que no se hace ningún tipo de referencia a los convenios de ámbito provincial.
Lo que esto generará será la competencia desleal entre empresas, que repercutirá de forma negativa en los trabajadores, ya que se podrá dar el caso de que diferentes empresas de un mismo sector puedan tener condiciones laborales diferentes debido a los convenios de empresa.
Otro de los aspectos negativos de esta Reforma impuesta por el Gobierno es que una vez que se han agotado los plazos de negociación de los convenios se impone un arbitraje obligatorio. Si bien es cierto que la negociación colectiva no puede judicializarse, y que para ello es necesario un sistema de arbitraje, éste debe ser siempre voluntario, nunca obligatorio.
En este sentido se estaría ante un aspecto anticonstitucional de la Reforma, ya que en caso de llegar a un arbitraje obligatorio la pregunta es qué prevalecería el derecho constitucional de huelga o el arbitraje obligatorio que recoge la reforma.
Por último, el Secretario de Acción Sindical de UGTCyL ha denunciado otro de los puntos sobre los que el Sindicato está en contra y es el de otorgar toda la potestad al empresario para que haga lo que quiera en cuanto a la flexibilidad interna sin tner en cuenta a los representantes de los trabajadores.
Si esto se valida en el Congreso de los Diputados sin ningún tipo de modificación, las condiciones de la Negociación Colectiva empeorarán indefectiblemente.
En lo concerniente a la patronal de Castilla y León, desde UGT se ha emplazado a CECALE para qeu acate el Acuerdo Nacional sobre Negociación Colectiva, que ha rubricado CEOE como única manera de desbloquear la mayoría de los 316 convenios colectivos que se encuentran bloqueados en la Comunidad
