14 May UGT defiende una subida salarial del 4% y cláusulas de revisión para dignificar los salarios de las personas trabajadoras de Castilla y León
La tasa de variación anual del IPC del mes de abril se situó en el 3,2%, dos décimas por debajo de la registrada en marzo. En Castilla y León ha llegado al 3,5%, tres décimas por encima de la estatal, siendo la segunda comunidad autónoma en la que más crece. Esta espiral inflacionista, derivada del incremento en los precios del carburante como consecuencia de la guerra en Irán, repercute de forma especial en el transporte, alimentación y ropa, que son los que más afectan a las personas trabajadoras. Por otra parte, ha provocado un repunte histórico en el euríbor, que ha cerrado en abril en el 2,75% frente al 2,55% en marzo, en lo que ha sido la mayor subida mensual desde octubre de 2022 y un cambio de tendencia relevante para el mercado hipotecario.
Inflación 7 décimas superior a la subida salarial media en Castilla y León
Con estos datos, el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, ha recordado que la subida salarial media en Castilla y León es del 2,82%, mientras que la media nacional se encuentra en el 2,94%, “insuficiente para preservar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras en este contexto inflacionista”. Así, mientras que la diferencia entre la subida salarial media en España está casi dos décimas por debajo de la inflación, en Castilla y León esa diferencia es de 7 décimas. Esta situación es aún más sangrante para las 200.000 personas trabajadoras en la comunidad que tendrán una subida salarial del 0% debido al bloqueo practicado por la patronal en la negociación colectiva de más de 100 convenios sectoriales.
Subida salarial del 4%
Por eso, la propuesta de UGT pasa por un “incremento del 4% anual en 2026, 2027 y 2028” y con cláusula de revisión salarial si el IPC anual supera lo pactado, porque “es más necesario que nunca garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo”. En este sentido, para Alberto Miguel es “imprescindible que las cláusulas de revisión se generalicen para asegurar la revisión automática de los salarios y unas condiciones de vida dignas”.
