UGT denuncia, tras la publicación de los datos del IPC anual, que Castilla y León está perdiendo poder adquisitivo

15 Ene UGT denuncia, tras la publicación de los datos del IPC anual, que Castilla y León está perdiendo poder adquisitivo

UGT denuncia, tras la publicación de los datos del IPC anual, que Castilla y León está perdiendo poder adquisitivo

UGT denuncia, tras la publicación de los datos del IPC anual, que Castilla y León está perdiendo poder adquisitivo

La tasa anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre ha sido del 2,9%, una décima inferior a la registrada el mes anterior. Los precios de la vivienda, gas, combustibles y alimentos son los que más han subido en el año. Así, 2025 vuelve a registrar una inflación moderada que, sin embargo, según UGT, “castiga a muchos hogares, sobre todo aquellos con rentas más bajas, ya que se han encarecido notablemente bienes y servicios que cubren necesidades vitales, como los alimentos y la energía”.

De hecho, este el dato del 2,9% es el que los convenios colectivos deben aplicar en el caso de tener cláusula de revisión salarial. Y es que, tal y como explican desde la organización sindical, “la negociación colectiva es la principal herramienta para defender salarios dignos, garantizar cláusulas de revisión y repartir la riqueza que generan las personas trabajadoras”.

Peor que la media estatal

Cabe añadir que, en Castilla y León, la subida de los salarios no llega a cubrir lo que se han incrementado los precios. Por eso, UGT advierte que “no llegamos a la media estatal y nos encontramos con un incumplimiento de lo marcado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que es un 3%”. Y esto, según el sindicato, es algo inaudito porque, “en un contexto de crecimiento macroeconómico y de beneficios empresariales récord, el bloqueo de las patronales a subidas salariales justas es inadmisible”.

Por eso, y “con el objetivo de proteger los ingresos de las personas trabajadoras con salarios más bajos en Castilla y León”, para UGTCyL, “el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debe crecer en 2026 por encima de los precios, para que sus perceptores ganen poder adquisitivo y mejoren su calidad de vida”.

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