01 Dic UGT elabora un nuevo estudio, dentro de su campaña anual #yotrabajogratis, para denunciar la brecha salarial que sufren las mujeres en Castilla y León
UGT elabora un nuevo estudio dentro de su campaña #yotrabajogratis para denunciar la discriminación salarial laboral que siguen sufriendo las mujeres en Castilla y León
UGT ha elaborado un informe basado en los datos publicados por Eurostat en 2025 que alerta de que las mujeres españolas cobran un 9,2% menos al año que los hombres.
Mientras que un trabajador español cobra un euro, una trabajadora española cobra 90,8 céntimos por realizar el mismo trabajo. Esto supone que las mujeres trabajadoras dejan de percibir 33,5 días e salario al año. Es decir, que las mujeres trabajan gratis desde el 28 de noviembre hasta el fin de año.
En los últimos trece años, en España la brecha salarial ha descendido 7 puntos y esto ha sido posible gracias a las políticas españolas en materia de igualdad retributiva y a las sucesivas subidas del SMI desde 2019, como el Real Decreto de Igualdad Retributiva 2020 que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Brecha salarial
#YoTrabajoGratis
No obstante, el análisis de la brecha salarial de género según la edad ha facilitado la detección de un patrón de brecha en el colectivo de 55 a 64 años (12,6%) y su máximo en mayores de 65 (33,3%), que revela la penalización por maternidad y cuidados, junto con la infravaloración y precariedad laboral de las mujeres. Es decir, a la discriminación por razón de sexo se une la discriminación por edadismo.
Además, el Informe sobre Discriminación Salarial hacia las Mujeres elaborado por UGT (febrero, 2025) ofrece otros datos preocupantes ya que sitúa la brecha de la comunidad en un 17,99%. Por tanto, las trabajadoras en Castilla y León cobran de media 4.775 euros menos que los hombres.
Por eso, desde UGT exigen corregir “el menosprecio del trabajo de las mujeres y las discriminaciones por razón de género en las retribuciones, porque es inadmisible que la estructura del mercado laboral siga penalizando a las trabajadoras y que evidencie una segregación sistémica de su trabajo”.
