12 Mar UGT exige que en los Acuerdos bilaterales en materia de Negociación Colectiva se mantenga como referencia la previsión de IPC del 2% para 2009
Los datos del IPC correspondientes al mes de febrero de 2009, publicados por el INE, no han experimentado en Castilla y León ninguna variación (0,0%) con respecto al mes anterior. Por el contrario, a nivel interanual hemos pasado del 4,6% de febrero de 2008 al 0,2% en febrero de 2009.
A pesar de seguir otro mes con la tasa anual más baja desde los últimos 40 años, desde UGT se considera que tanto la inflación nacional del 0,7 como la regional del 0,2 está poniendo de manifiesto la caída en los niveles de consumo de la economía ante la actual coyuntura de la economía y el empleo. Es decir, nos vamos acercando cada vez más hacia una situación de deflación, y en concreto Castilla y León puede encontrarse más cerca que el resto del país: somos la segunda comunidad con una inflación más baja, detrás de Castilla-La Mancha (-01%).
Para UGT, la Junta de Castilla y León debe tomar medidas urgentes incrementando las inversiones públicas y agilizando la licitación para reactivar la economía. También debe de poner en marcha iniciativas ara garantizar un nivel de ingresos mínimos, como son las pactadas recientemente con la Junta de Castilla y León dirigidas a los trabajadores desempleados que dejen de percibir cualquier tipo de prestación; o bien, aquellas dirigidas a todos los ciudadanos a los que hay que garantizar un mínimo de ingresos a través de la denominada Renta Garantizada de Ciudadanía, que, estando prevista en nuestro Estatuto de Autonomía, exigimos su inmediata puesta en marcha tras la oportuna negociación en el seno del Diálogo Social.
Desde UGT Castilla y León se considera que la evolución actual de la inflación no es excusa para que los empresarios planteen a la baja los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos vigentes para 2009, ya que ante la crisis que está experimentando la demanda actual resulta imprescindible mantener el objetivo de inflación del 2% fijado por el Banco Central Europeo.
Los empresarios se están olvidando de que en este contexto de crisis somos los trabajadores los que estamos pasando por Despidos y Extinciones que forzosamente suponen una reducción en los ingresos muy superior a ese 2%. Tampoco hay que olvidar que somos los trabajadores los que en aras de ese “arrimar el hombro para salir de la crisis” hemos ido cediendo algunos de nuestros derechos consolidados como es la conciliación de la vida laboral y familiar o el realizar las prestaciones laborales al momento y día que la empresa considera oportuno.
La intención de incumplir las subidas salariales acordadas en los convenios supone una ruptura con lo pactado y un incumplimiento legal, toda vez que los convenios colectivos son ley.
Conviene recordar a los empresarios que los salarios no en todos los sectores productivos son determinantes en cuanto al coste de producción, no alcanzando en alguno de ellos ni el 10% del mismo (empresas con alta tecnología).
En Castilla y León de un total de 598 convenios, entre convenios de empresa y de sector, el 48% (285 convenios) se encuentra en vigor, afectando a más de 251.910 trabajadores (65%), si bien un número importante de ellos está pendiente de la revisión de sus tablas salariales. El 52% de los convenios colectivos (313) en la región están pendientes de negociación, lo que afecta a más de 137.120 trabajadores (35%).
UGT Castilla y León no está dispuesta a variar las bases del acuerdo y sigue manteniendo y defendiendo el modelo de determinación salarial que toma como referencia el objetivo de inflación fijado por el Banco Central Europeo.
