10 Nov UGT firma un Plan de Igualdad en Michelín
Esta responsabilidad unida al cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, ha promovido la creación e implantación de un Plan de Igualdad en la totalidad de los centros de trabajo de Michelín en España.
Un acuerdo que avala el trabajo y las propuestas que UGT trasladó al último convenio Colectivo y que tiene como objetivo profundizar en la promoción y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles de la Organización.
El Plan de Igualdad contempla objetivos más concretos como:
Promover una distribución más equilibrada de género de la plantilla, facilitando una mayor presencia femenina por niveles, puestos y departamentos, a través de la implantación de líneas de actuación concretas, hasta alcanzar una cuota paritaria entre mujeres y hombres, en todos los colectivos de la empresa.
Asegurar que todos los procesos de recursos humanos ( selección, promoción…) favorezcan y mejoren las posibilidades de acceso de mayor número de mujeres a las áreas y oficios en las que, tradicionalmente, se encuentren infrarrepresentadas.
Garantizar las condiciones de trabajo y salud laboral de mujeres y hombres, con especial tutela empresarial de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.
Continuar con los compromisos en materia de igualdad de oportunidades y de prevención de todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluidas las conductas de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Una Comisión Paritaria integrada por la empresa y la representación sindical vigilará el desarrollo del Plan.