UGT firma un Plan de Igualdad en Michelín

10 Nov UGT firma un Plan de Igualdad en Michelín

Esta responsabilidad unida al cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, ha promovido la creación e implantación de un Plan de Igualdad en la totalidad de los centros de trabajo de Michelín en España.

Un acuerdo que avala el trabajo y las propuestas que UGT trasladó al último convenio Colectivo y que tiene como objetivo profundizar en la promoción y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y  condiciones laborales en todos los niveles de la Organización.

 El Plan de Igualdad contempla objetivos más concretos como:
 
Promover una distribución más equilibrada de género de la plantilla, facilitando una mayor presencia femenina por niveles, puestos y departamentos, a través de la implantación de líneas de actuación concretas, hasta alcanzar una cuota paritaria entre mujeres y hombres, en todos los colectivos de la empresa.

Asegurar que todos los procesos de recursos humanos ( selección, promoción…) favorezcan y mejoren las posibilidades de acceso de mayor número de mujeres a las áreas y oficios en las que, tradicionalmente, se encuentren infrarrepresentadas.

Garantizar las condiciones de trabajo y salud laboral de mujeres y hombres, con especial tutela empresarial  de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

Continuar con los compromisos en materia de igualdad de oportunidades y de prevención de todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluidas las conductas de acoso sexual y/o por  razón de sexo.

 Una Comisión Paritaria integrada por la empresa y la representación sindical vigilará  el desarrollo del Plan.

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