10 Abr UGT organiza una jornada para analizar las causas que obligan a los jóvenes a abandonar Castilla y León para buscar un proyecto de futuro
UGT Castilla y León ha celebrado hoy, en su sede de Valladolid, la jornada “Fuga de Talento” para analizar por qué los jóvenes se tienen que marchar de la comunidad para desarrollar un proyecto de vida y plantear qué medidas son necesarias para atraer, retener y conseguir el retorno de ese talento.
La jornada ha contado con diversos ponentes, como la orientadora laboral de la oficina del ECyL de Medina del Campo, Primitiva García; la secretaria de Formación de UGTCyL, Ana del Ser; la responsable autonómica del programa de juventud de FOREMCyL, Patricia Santamaría, y la responsable de relaciones con empresas y asociaciones de CEOE Valladolid, Eva Merino.
Así, según ha manifestado la secretaria de Formación de UGTCyL, Ana del Ser, “este es un problema que nos preocupa especialmente por las repercusiones que tiene para Castilla y León y para nuestros jóvenes” porque “detrás de las frías estadísticas hay personas a las que se está obligando a emigrar”.
Castilla y León es una comunidad “formativa” que no retiene laboralmente a los jóvenes
Por otra parte, ha valorado el “papel formativo” de la comunidad, “con cuatro universidades públicas que destacan por la calidad de su docencia y una red excelente de Formación Profesional”. De hecho, muchos jóvenes de otras comunidades vienen a Castilla y León para formarse y, sin embargo, en palabras de Ana del Ser, “Castilla y León no es capaz de conseguir que esos jóvenes excepcionalmente formados permanezcan en la comunidad para desarrollar su vida profesional y personal”, porque “las oportunidades laborales que se les ofrecen no son acordes a su capacitación profesional ni responden a sus perspectivas de futuro”. Además, esta fuga de talento también lastra el desarrollo económico, social y poblacional de Castilla y León, una comunidad claramente envejecida.
Por último, la responsable autonómica de Formación de UGTCyL ha incidido en que todas las partes implicadas deben tomar conciencia de la “necesidad de ofrecer un futuro laboral y personal a los más jóvenes, porque el futuro de Castilla y León está en juego”.
