19 Sep UGT Palencia reclama seguir incrementado los salarios para recuperar el poder adquisitivo
UGT Palencia ha señalado, en un comunicado de prensa, que “la firma del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) ya está siendo positiva para nuestra provincia”. Esto es así porque el aumento de los salarios pactado en los convenios firmados hasta agosto, y con efectos económicos en 2023, ha sido del 3,52%, mientras que la tasa de variación anual del IPC, el mes pasado, fue del 2,5%, han indicado desde la organización sindical.
Según los datos del Ministerio de Trabajo a los que hace referencia el sindicato, la provincia de Palencia ocupa la cuarta posición de Castilla y León en cuanto al incremento salarial registrado en los convenios colectivos nuevos que se han negociado y firmado en lo que va de año. Así, la media de incremento en los 33 convenios colectivos, de empresa o sector, que se han ratificado hasta agosto, es del 3,52% y afecta a 15.735 personas trabajadoras pertenecientes a 3.350 empresas. Por otra parte, en cuanto a los convenios de ámbito superior a la empresa, y que son los que afectan a un mayor número de trabajadoras
Mayor incremento salarial en los convenios sectoriales que en los de empresa
La provincia de Palencia ocupa, según los datos del Ministerio de Trabajo, la cuarta posición de Castilla y León en cuanto al incremento salarial registrado en los convenios colectivos nuevos que se han negociado y firmado durante los primeros ocho meses del presente ejercicio. Porque la media de incremento en los 33 convenios colectivos (de empresa y de sector) que se han ratificado en estos meses es del 3,52 por ciento con un total de 15.735 empleados afectados, pertenecientes a 3.350 empresas, según los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo.
Así, los convenios sectoriales, que son los que afectan a un mayor número de trabajadores, con 13.123 en toda la provincia, contemplan una subida mayor hasta alcanzar el 3,81% de incremento, lo que los sitúa por encima de la media tanto nacional como autonómica. Sin embargo, los datos indican que los 19 convenios de empresa firmados, y que afectan a 2.612 empleados, solo han recogido una subida media de apenas el 2,08%, lo que sitúa en la cuarta más baja del país, lejos del 3,63% de la media de Segovia y muy lejos del 5,79% de Ciudad Real.
Los salarios no generan inflación al contrario que los exagerados márgenes empresariales
En cuanto a la valoración realizada por el secretario general de UGT Palencia, Gorka López, considera “positiva la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras” al tiempo que ha destacado la “corresponsabilidad de la patronal palentina al dar traslado, de manera generalizada, del V AENC, incluyendo la cláusula de revisión adicional del 1%, lo que garantizará el poder adquisitivo de las familias palentinas”.
No obstante, también ha señalado que “los incrementos salariales continúan siendo inferiores a la inflación subyacente, que es la que tiene un carácter más estructural”. En este sentido, y con relación a los elevados precios de los alimentos y los incrementos que sectores empresariales están aplicando en los precios de venta, muy por encima de los costes de producción, Gorka López ha afirmado que “no es cierto que los salarios generen inflación de segunda ronda, sino los exagerados márgenes empresariales”.
Desde UGT Palencia han concluido reiterando la “necesidad urgente de seguir incidiendo en los incrementos salariales y el control público de los precios y beneficios empresariales”.
