20 Dic UGT presenta las guías sobre Inteligencia Artificial y Relaciones Laborales y sobre Igualdad de Género en las empresas rurales de Castilla y León
El IV Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León 2021/2027 es el eje central sobre el que giran las líneas de la política económica de la comunidad que permitan afrontar los retos presentes y futuros que se plantean.
En este sentido, y en relación con dos de los ejes de forman el IV Acuerdo Marco, UGT ha publicado las guías relativas a la Inteligencia Artificial y Relaciones Laborales, por un lado, y sobre Igualdad de Género en las empresas rurales de Castilla y León.
Por otra parte, la guía sobre Inteligencia Artificial analiza cómo afecta su implantación en los entornos de trabajo a las relaciones laborales y cómo deben garantizarse los derechos laborales de las personas trabajadoras.
En cuanto a la guía relativa a la Igualdad de Género en las empresas rurales, además de estudiar y desgranar el tejido empresarial rural de la comunidad y las desigualdades de género que presenta, desde UGT se plantean una serie de medidas para promover las mismas oportunidades y condiciones laborales entre trabajadoras y trabajadores a través de la negociación colectiva y la elaboración de los planes de igualdad.
✅ Guía sobre Inteligencia Artificial y Relaciones Laborales
✅ Guía sobre Igualdad de Género en las empresas rurales de Castilla y León
