20 Nov UGT presenta una guía sobre los efectos que la digitalización tiene en la salud mental de las personas trabajadoras en Castilla y León
UGT Castilla y León ha editado una guía sobre los “Efectos de la digitalización sobre la Salud Mental de las personas trabajadoras en Castilla y León” dentro de IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León.
Según se reconoce en dicho Acuerdo “la competitividad del tejido empresarial de Castilla y León va a estar ligada a la capacidad de digitalización propia y de su entorno”, y esto supondrá una oportunidad o una amenaza para las relaciones laborales y para la salud laboral en función de cómo se aplique, se gestione y se regule.
Así, aunque la digitalización ha supuesto numerosas ventajas, también es cierto que ha impactado significativamente en el bienestar psicológico de las personas trabajadoras en la comunidad. Esto es consecuencia del desarrollo de la Industria 4.0, de la asimilación de nuevas formas de organización del trabajo y del desarrollo de dominios específicos de la transición digital, como puede ser el trabajo de plataformas.
Cabe recordar que en el seno del Diálogo Social se acordó un nuevo plan de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para el periodo 2021-2027 en que la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras es uno de los ámbitos que deben abordarse por las empresas socialmente responsables. Esto no solo mejoraría la satisfacción laboral, sino que, además, redundaría en menores niveles de estrés y ansiedad, lo que, en definitiva, contribuiría a una clima más saludable y productivo.
Factores laborales y salud mental
Pues bien, desde UGTCyL, con esta guía, se ha analizado y comparado aquellos factores laborales que, según el grado de digitalización de las empresas, condicionan la salud mental de las personas trabajadoras en la comunidad. Al mismo tiempo, se aportan una serie de propuestas para neutralizar, por un lado, los efectos negativos que la digitalización provoca en la salud de los trabajadores, fundamentalmente lo más vulnerables, y, por otro, para estimular una transición digital justa y saludable.
Así, por ejemplo, se han referido al derecho a la desconexión digital como una “conquista imprescindible” para garantizar el equilibrio entre vida y trabajo, la salud mental y la dignidad de las personas trabajadoras. Y han insistido en que no solo se trata de apagar el móvil sino de “recuperar el control del tiempo frente a un modelo productivo que amenaza con colonizar la vida privada”.
En definitiva, “se trata de humanizar la tecnología y garantizar entornos laborales saludables” para lo que es necesario, según ha plasmado UGTCyL en la guía, entre otras estrategias, la negociación de protocolos de desconexión, teletrabajo y control digital, así como integrar la salud mental en la negociación colectiva, porque “la digitalización no puede convertirse en una fuente de precariedad invisible.
