11 Oct UGT reclama un plan de choque por el empleo basado en la cantidad, la calidad y la igualdad
40% de temporalidad en Castilla y León, 1 de cada 4 contratos duran menos de 7 días es la foto de la situación laboral, social y familiar de más de 185.000 trabajadores de Castilla y León que ha dibujado el Secretario de Política Industrial, Sindical y Empleo de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, con motivo de una jornada en la que se analizaba la situación del mercado laboral en nuestra Comunidad y en España, jornada en la que ha participado la Secretaria Confederal de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mª Carmen Barrera.
Santa Eufemia ha comenzado su intervención señalando una realidad incuestionable, la economía española crece por el impulso de tres factores externos como son, la caída de los precios del petróleo, la depreciación del euro frente al dólar y la inyección de liquidez del Banco Central Europeo. Es decir, crece a pesar de las políticas del PP
Este crecimiento genera a su vez bastante empleo en términos cuantitativos, pero no cualitativos, lo que se traduce en empleos con una productividad muy reducida debido a su mala calidad. De hecho se crea tanto empleo porque es precario y de baja productividad.
La temporalidad, asociada a la precariedad se está convirtiendo en un problema estructural en Castilla y León.
Otro de los problemas a los que hay que hacer frente es la protección por desempleo que necesita una reforma inmediata para hacerla “más inclusiva y extensa”, disminuyendo los niveles de desigualdad y pobreza y rescatando a las personas que han sufrido los efectos de la crisis.
En nuestra Comunidad el gasto en prestaciones y subsidios se ha ido reduciendo desde 2013 en 38%, llegando a alcanzar niveles anteriores a la crisis aunque con el hándicap de que la cobertura por desempleo se ha desplomado en más de un 15% hasta llegar a mínimos históricos.
Dicho esto Santa Eufemia ha señalado que para el Sindicato es fundamental realizar una reforma integral del sistema de protección por desempleo, revisar al alza tanto las cuantías de las prestaciones como su duración así como recuperar el subsidio para mayores de 52 años en las condiciones de acceso y con las garantías anteriores a la pasada legislatura.
También ha lanzado un mensaje a las empresas de Castilla y León, que reciben en torno a las 155 millones de euros en ayudas, lo que nos sitúa como la segunda Comunidad Autónoma en cuanto al montante económico, para que esas ayudas reviertan no solo en el aumento de los beneficios sino “dentro de las condiciones de trabajo que marcan los convenios colectivos”.
Por su parte, la Secretaria Confederal de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Carmen Barrera, ha señalado que España es uno de los países europeos con mayor flexibilidad contractual, que el 63% de los trabajadores españoles que trabajan a tiempo parcial lo hacen obligatoriamente y que las reformas laborales no han servido para solucionar ninguno de los problemas planteados, pero sí para fomentar el uso fraudulento de las leyes laborales.
Barrera ha denunciado que el Gobierno haya dejado de invertir 2.100 millones de euros en Políticas Activas de Empleo, y se ha referido a la necesidad de un Plan de Choque por el empleo que para UGT debe basarse en la cantidad, la calidad y la igualdad, que es tanto como decir la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, y es establecimiento de una nueva regulación que suprima la precariedad y la devaluación salarial, que ha llegado a 5,5 puntos desde 2009.
También ha indicado la necesidad de realizar unos itinerarios formativos personalizados para los desempleados estructurales y que en la actualidad carecen de posibilidades de insertarse de nuevo en el mercado laboral.
Ha terminado su intervención indicando que tras la frialdad de los datos que se barajan se esconde el sufrimiento de muchas personas.
