20 Feb UGT señala que la brecha salarial en Castilla y León provoca que las mujeres trabajadoras cobren 4.774 euros menos que los hombres
Con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero, UGT Castilla y León ha presentado su informe anual sobre brecha salarial entre mujeres y hombres. Los datos para su elaboración son los que aporta el INE a través de la última Encuesta de Estructura Salarial, de 2022, sobre salarios desagregados por sexos.
Tras constatar que las diferencias salariales “son un hecho persistente y sujeto a fluctuaciones”, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui, y el vicesecretario general de Política sindical y salud laboral, Alberto Miguel, han señalado la contribución del sindicato en la reducción de la brecha salarial a través de su apuesta por el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, por un lado, y, por otro, por la aplicación de la normativa en materia de igualdad, tanto en lo referente a los planes de igualdad como a la igualdad retributiva.
La reducción de la brecha salarial y el incremento del SMI
En cuanto a los datos, cabe destacar que en 2022 en Castilla y León el salario medio anual de las mujeres fue de 21.773,27 euros frente a los 26.548,08 de los hombres. Estos 4.774,81 euros menos sitúa la brecha salarial en el 17,9%, lo que supone un descenso respecto al año anterior del 2,5%, el mayor de los últimos 10 años y superior al experimentado en el conjunto de España (1,27%) respecto a 2021.
En este sentido, Zumalacárregui ha señalado que la subida salarial de las mujeres castellanas y leonesas fue, en 2022, del 4,70% frente al 1,08% de los hombres, “diferencia que reequilibró a favor de las mujeres la ganancia media” y que se explica, según ha continuado, “en gran parte por el mayor peso relativo de las mujeres en ocupaciones ligadas mayoritariamente al sector servicios y que se han visto más afectadas por la subida del SMI”, que en 2022 se fijó en 1.000 euros, “aunque sigue siendo el sector con una brecha salarial más alta (15,6%)”.
Desde el sindicato han apuntado que las 403.000 mujeres asalariadas castellanas y leonesas dejaron de percibir en conjunto alrededor de 1.800 millones de euros, en 2022, en comparación con las percepciones salariales de sus compañeros hombres, como consecuencia de los 4.774 euros menos de media anual que perciben ellas.
Contratos a tiempo parcial y discriminación por edad
En cuanto a las “causas de la resistencia de la brecha salarial” han hecho referencia, en primer lugar, a las modalidades contractuales. Así, en torno a 98.000 trabajadoras asalariadas de Castilla y León tienen un contrato a tiempo parcial que no desean 3 de cada 5 trabajadoras. Por otra parte, esta modalidad, mayoritaria entre mujeres con hijos, con descendientes o con familiares dependientes, es superior en el caso de los hombres sin hijos. Esto es lo que ha llevado a la responsable de Igualdad de UGTCyL ha afirmar que “el trabajo a tiempo parcial se ha convertido en una fórmula perversa y no deseada para poder conciliar” y que además impacta negativamente en las carreras profesionales de ellas, en sus oportunidades de promoción, formación y ocupación de puestos de responsabilidad y, por supuesto, en la jubilación.
También han aludido a la discriminación existente por edad. En este sentido, y según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, una mujer castellana y leonesa entre 25 y 34 años cobra 3.464 euros menos que sus compañeros de la misma franja de edad, cantidad que asciende hasta los 5.278,93 entre los 35 y 44 años. Sin embargo, es entre los 45 y 54 años cuando la brecha salarial es mayor al alcanzar los 6.755,31 euros, siendo, además, este grupo de edad el más numeroso, tanto en hombres como en mujeres, y el que mayor porcentaje aporta a la brecha en Castilla y León, afectando a 120.000 trabajadoras en la comunidad.
Convenios colectivos y tamaño de las empresas
Zumalacárregui ha aludido a las diferencias sustanciales que presentan las brechas salariales en función de los convenios colectivos. Así, en Castilla y León la mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres, en cuantía, se da en el ámbito de los convenios de empresa o centro de trabajo que alcanza los 7.331,02 euros menos para las mujeres trabajadoras. Otro factor que influye en la brecha, según han manifestado los responsables sindicales durante la rueda de prensa, es el tamaño de la empresa, señalando que “las trabajadoras de medianas y pequeñas empresas soportan una brecha salarial del 23,50% con relación a los hombres y una diferencia del 21,60% respecto al salario medio de todas las trabajadoras castellanas y leonesas”.
El 60% de las empresas obligadas a tener Planes de Igualdad incumplen la normativa
Por último, y en relación con los Planes de Igualdad, han indicado que en Castilla y León alrededor de 1000 empresas de más de 50 personas trabajadoras estarían obligadas a tener dichos planes, aunque solo se encuentran registrado y con vigencia 625 planes, lo que supone un 25% más que en 2021. No obstante, y teniendo en cuenta que el número de Planes de Igualdad registrados, según han explicado, incluyen también empresas voluntarias, desde UGTCyL estiman “que el 60,2% de las empresas obligadas a tenerlos siguen sin cumplir con la normativa y ahí es donde tiene un buen margen para realizar su labor la Inspección de Trabajo”.
Accede al Informe sobre discriminación salarial de las mujeres en Castilla y León
