11 Ene UGT y CCOO no descartan una gran movilización en defensa de la Negociación Colectiva en Castilla y León si no hay un pacto con Cecale
UGT y CCOO van a promover, en las próximas semanas, una serie de actuaciones conjuntas y simultáneas de todos los convenios que están en riesgo real de desaparecer en Castilla y León, si no hay un pacto con las patronales correspondientes. El próximo ocho de julio, y en aplicación de la “demoledora” reforma de la negociación colectiva, unos 200 convenios que afectan a 150.000 trabajadores en la región, desaparecerán, es decir, si no hay existe un convenio superior al que se puedan acoger, estos trabajadores pasarán a estar bajo el “paraguas” del Estatuto de los Trabajadores, con todo lo que ello supone, entre otros aspectos, a recibir el Salario Mínimo Interprofesional.
Ambos Sindicatos han diseñado una hoja de ruta que podría desembocar en una gran movilización en defensa de la Negociación Colectiva en Castilla y León, si Cecale no desbloquea las negociaciones actualmente paralizadas, ( 472 convenios están actualmente en fase de negociación, algunos desde 2006). Así lo anunciaba el Secretario Regional de UGT, Agustín Prieto, en unas Jornadas conjuntas celebradas hoy en Valladolid sobre los retos de la Negociación Colectiva. Prieto reclamaba una respuesta sindical contundente en los centros de trabajo e insistía en que “no podemos renunciar a la Negociación Colectiva”, un instrumento básico para garantizar la paz social. UGT y CCOO han destacado que la Negociación Colectiva beneficia a todos; empresarios y trabajadores, al disputar el poder de organización de la empresa, equilibrar un mejor reparto de la riqueza y establecer un coste unitario de los trabajadores, permitiendo la leal competencia entre las empresas.
En relación a los convenios denunciados que decaen el ocho de julio, la hoja de ruta de UGT y CCOO pasa por la presentación de una solicitud conjunta a la patronal correspondiente para impulsar la negociación de cada convenio bloqueado. Además, en el mes de febrero se solicitará también la conciliación-mediación del SERLA, en todos aquellos convenios que no se haya reiniciado o inciado la negociación. Posteriormente, se valorará la conveniencia de recurrir el arbitraje de todos los convenios que no se hayan resuelto.
Para aquellos convenios con las mesas negociadoras abiertas, y donde se prevea una negociación incierta, se promoverán acuerdos parciales aludiendo a la ultraactividad, regulando la vigencia y su prórroga automática.
En cuanto a los convenios vigentes y firmados antes de la entrada en vigor de la reforma, la actuación sindical irá orientada a convocar a la contraparte a negociar, acordar, registrar y publicar las cláusulas sobre su vigencia, a fecha actual, para así mantener la ultraactividad hasta la firma de nuevos convenios.
El momento es muy delicado, han afirmado los representantes sindicales, y la reforma laboral se ha articulado, sin lugar a dudas, como un instrumento perverso al servicio de la desregulación del mercado de trabajo. UGT y CCOO confían en convencer a Cecale de la necesidad de establecer un marco en Castilla y León “superador” de la reforma laboral. Si no fuera así, aseguran que se movilizarán para que el convenio colectivo siga existiendo, su mayor pretensión.
En la Jornada de esta mañana han participado también la Magistrada de la Sala Social del Tribunal Supremo, Maria Luisa Segoviano, y el Abogado y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valladolid y Conciliador-Mediador del SERLA, José María Blanco.
