10 Ene UGT y CCOO reclaman un acuerdo a Cecale para “tejer” un nuevo modelo de relaciones laborales en Castilla y León
UGT y CCOO en Castilla y León han hecho hoy un llamamiento al empresariado “serio” de la región para que dote a la estructura regional de Cecale de la estabilidad necesaria para que los Sindicatos tengan una “contraparte” para negociar y llegar a acuerdos en materia de negociación colectiva. En estos momentos y, “gracias” a la reforma laboral, 150.000 trabajador@s de la región pueden ver como el próximo mes de julio, si no hay acuerdo en la mesa de negociación, sus convenios ( 200 en total) “decaerán”, es decir, sufrirán la pérdida de todos sus derechos en material salarial y de jornada. Una situación contra la que anuncian van a “pelear,” a pesar de una patronal “inexistente” que se niega a llegar a acuerdos en el marco bilatera, y que solo plantea en las negociaciones el descuelgue salarial y de jornada y la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos.
En este sentido, UGT y CCOO plantean que en ambos casos, en el de la conocida como ultraactividad de los convenios (el mantenimiento de la aplicación del convenio más allá de la terminación de su vigencia hasta tanto se alcance un nuevo acuerdo) y la inaplicación de las condiciones del Convenio Colectivo, no se produzca un arbitraje obligatorio, es decir, que exista la voluntad de llegar a acuerdos entre empresa y trabajador@s. Ambos Sindicatos presentaron hace unos meses a Cecale una propuesta en la que se apostaba por un acuerdo “global” en el Serla, en el caso de la ultraactividad, y en la futura Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos para la inaplicación de las condiciones pactadas, aunque finalmente no se ha llegado a ningún consenso. Estas dos materias serán abordadas mañana, en una Jornada de Trabajo conjunta en Valladolid, en la que UGT y CCOO presentarán las líneas maestras de la nueva Negociación Colectiva.
El Secretario Regional de Acción Sindical de UGT, Faustino Temprano, que comparecía en Rueda de Prensa junto a su homólogo de Comisiones Obreras, Vicente Andrés, ha insistido en que se está destruyendo la negociación colectiva. En la actualidad, existen 472 convenios colectivos pendientes de negociar en Castilla y León ( 2006-2012), lo que afecta a 245.000 trabajador@s en la región. Temprano ha vuelto a insistir en las repercusiones de una reforma laboral que ha supuesto destrucción de empleo, más EREs, la disminución de los salarios desde 2011 en un 25% y, en definitiva, el empobrecimiento de los ciudadanos de Castilla y León.
UGT y CCOO han expresado su voluntad de llegar a acuerdos con la patronal aunque “no a cualquier precio”.
