24 Mar UGTCyL advierte que 106 convenios siguen pendientes de actualizar la subida del SMI
Los responsables de acción sindical de UGT y CCOO en Castilla y León han analizado el impacto que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha tenido en los convenios colectivos sectoriales provinciales de la comunidad autónoma.
Si bien la aprobación del incremento del SMI a 1.000 mensuales supuso una gran noticia que contribuye, además de a dignificar esta renta laboral básica, a que en España se acerque al 60% del salario medio para 2023, tal y como recomienda la Carta Social Europea; no obstante, sigue siendo insuficiente, y más teniendo en cuenta que el precio de la cesta de la compara no para de aumentar cada mes.
Convenios colectivos sin actualizar el SMI y carta a CEOECyL
Así se ha manifestado el secretario de Política Sindical y Coordinador del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, para continuar añadiendo “que la precariedad salarial, que afecta a gran parte de la clase trabajadora, con respecto a los países de nuestro entorno está determinando que seamos uno de los países con mayor tasa de pobreza laboral de la Eurozona”. Lo habitual es que se disponga de poco más de 1.000 euros/mes, netos, lo que dificulta, evidentemente, poder llegar a fin de mes; y en el caso de las mujeres, los salarios son aún más bajos llegando a una diferencia en salario medio de 5.252 euros menos que los hombres, que en porcentaje supone el 19.5% menos.
En Castilla y León los convenios sectoriales colectivos que aún no han actualizado la subida del SMI son 106, en vigencia 42 y 64 en negociación, afectando a 724 categorías profesionales y, aproximadamente, a 100.000 personas trabajadoras en Castilla y León, fundamentalmente a aquellas que teniendo convenio no llegan al SMI, a quienes no tienen convenio colectivo y a las personas empleadas de hogar.
Santa Eufemia ha indicado que ambas organizaciones han remitido una carta al presidente de CEOE en Castilla y León reclamándole la apertura de todas las mesas de negociación para actualizar los salarios de todos los convenios, tanto los que están vigentes como los que se encuentran en fase de negociación.
Lejos de los países de nuestro entorno
Se han aportado datos sobre el salario medio en España, que ha sido de 26.537 euros, 9.528 euros por debajo de la media de la Zona Euro, que se sitúa en 36.065 euros. Esto supone que el salario medio en España es un 26,4% menor que el de la Zona Euro; y destacadamente inferior al de los principales países del entorno como Alemania (un 37,7%), Francia (30,3%) e Italia (5,2%).
Estos resultados guardan relación directa con un sistema de prestaciones e impuestos con escaso poder redistributivo, pero sobre todo con un mercado laboral que funciona como generador de precariedad y desigualdad en sí mismo. Así, Santa Eufemia ha hecho hincapié en el hecho de que “tener un empleo remunerado no garantiza a una persona que pueda escapar de una situación de vulnerabilidad”, puesto que hasta un 11,8% de los trabajadores y trabajadoras (2020) en España se encuentran en riesgo de pobreza, el segundo peor dato de la Eurozona.
“No cabe duda de que las políticas de austeridad cumplieron su objetivo de generar una intensa devaluación salarial en favor de la recuperación de los beneficios de las empresas y el abaratamiento del coste de trabajo para ganar competitividad” según ha manifestado el responsable de la Política Sindical de UGTCyL, “lo que ha facilitado la consolidación de un tejido productivo asentado sobre el empleo precario de baja calidad”. Además, ha remarcado “el papel jugado por las sucesivas reformas laborales” en el desequilibrio en la relación de fuerzas existente a favor de las empresas y precarizando cada vez más las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
Hace falta negociar un nuevo AENC
En este sentido, Raúl Santa Eufemia ha señalado que “sería positivo acordar un nuevo AENC, que introduzca criterios compartidos por los agentes sociales en la negociación salarial, adaptando las subidas a las necesidades de las personas trabajadoras y teniendo en cuenta la realidad productiva de las empresas en cada ámbito”.
Por último, ha indicado que “estos cambios deberían ir acompañados de transformaciones simultáneas en las dos esferas sobre las que se asientan las relaciones laborales”; por un lado, “la regulación laboral, sobre la que ya se está actuando a través de la reciente reforma laboral, y que debe continuar desarrollándose; y, por otro lado, el sistema productivo, que actualmente promueve estos trabajos con salarios precarios”.
Listado de convenios colectivos con categorías por debajo del SMI
