10 Jul UGTCyL advierte que el 8 de julio no es el punto y final en la ultraactividad de los convenios
El pasado 8 de julio se cumplía el plazo marcado tras la reforma laboral para aquellos convenios colectivos pendientes de negociación, sin ultraactividad, y que suponía su pérdida de vigencia. Una fecha que supone, a juicio de UGT, un antes y un después en la negociación colectiva en España. El Sindicato ha lanzado un mensaje a los empresarios que crean que van a producir recortes salariales, o a suprimir las condiciones de trabajo pactadas en el convenio porque, asegura,” se van a encontrar una acción sindical fuerte, comprometida en la defensa de la regulación y el papel protector que juega la negociación colectiva, con todos los instrumentos a su alcance para defender los derechos de los trabajadores”.
El pasado viernes, 5 de julio, UGT y CCOO en Castilla y León registraban ante el Serla una petición de arbitraje obligatorio sobre los seis convenios colectivos afectados, y que atañe a 4.891 trabajador@s en la región, con el objetivo de garantizar sus condiciones laborales actuales hasta que se dicte un laudo arbitral. Las provincias afectadas son, principalmente, Segovia, con cuatro convenios ( panaderías y bollería, derivados del cemento, y dos de madera) y León , con otros dos ( prótesis dental e industria de la fabricación y venta de pastelería, repostería). Por cierto, que en los últimos días se ha logrado un acuerdo en el convenio de la pizarra así como en otros convenios sectoriales de la comunidad.
UGT ha destacado, en este sentido, el importante trabajo sindical llevado a cabo sin el apoyo de la patronal Cecale, cuya interlocución en la región sigue siendo nula, y que ha permitido minimizar los efectos de una Reforma Laboral totalmente lesiva para los intereses de los trabajador@s. El Secretario Regional de Acción Sindical y Empleo de UGT en Castilla y León, Evelio Angulo, ha advertido que están dispuestos, si es necesario, a judicializar las relaciones laborales. “Cecale no negocia, no responde a las propuestas sindicales y se sitúa, en opinión del Sindicato, fuera de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de Castilla y León”.
UGTCyL sigue trabajando ahora en aquellos convenios en los que hasta la fecha no ha sido posible el acuerdo con la vista puesta en el 31 de diciembre próximo cuando perderán vigencia los convenios sin ultraactividad pactada, que finalizaron el 31 de diciembre de 2012.
