12 Ago UGTCyL alerta sobre la preocupante fuga de talento joven y reivindica medidas eficaces para conseguir la estabilidad laboral de los jóvenes en la comunidad
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, desde UGTCyL han puesto el foco en la situación en la que se encuentran los jóvenes de la comunidad, que se ven obligados a buscar un futuro fuera de Castilla y León.
Esta fuga de talento, derivada, según indican desde la secretaría de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, del desempleo, la sobrecualificación, la precariedad laboral y la paralización del mercado productivo, es especialmente significativa en Castilla y León.
Así, la comunidad, tradicionalmente exportadora de mano de obra, es la que registra, en términos relativos, una mayor salida de jóvenes hacia otras regiones del territorio español, con un balance especialmente deficitario entre la población con estudios universitarios, como consecuencia de un mercado de trabajo en el que escasean los empleos cualificados.
Envejecimiento de la población en Castilla y León que compromete el futuro
Según los datos del INE a los que hacen referencia desde el sindicato, la población joven de Castilla y León es de 459.647 personas, el 19% de la población total que son casi 4 puntos por debajo de la media nacional (22,80%). El envejecimiento de la población en Castilla y León, donde una de cada cuatro personas activas tiene más de 55 años y solo el 5% de la población es menor de 25, está provocando “una intensa reducción del peso relativo de la población en edad de trabajar”.
En este sentido, y según los datos de Proyección de la Población que maneja el sindicato, para Castilla y León se estima que en los próximos 13 años se producirá un crecimiento de la población en el grupo de mayores de 64 años (26,15%), mientras que se prevé un decrecimiento tanto en el de menores de 16 (-20,65%) como en el de 16 a 64 años (-13,58%). “Las consecuencias serán evidentes en la sostenibilidad del mercado laboral y del Estado del Bienestar”, han señalado, pero es que, además, esta “diáspora”, dolorosa para los territorios que la sufren, “es especialmente demoledora, a nivel económico y social, cuando afecta a la población joven más formada de la historia”.
Para la secretaria de Política de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui, esta pérdida de población joven altamente cualificada “augura complicaciones” a medio plazo para mantener la empleabilidad a una población marcada por un envejecimiento progresivo. Esto es así, porque, según ha explicado, esta fuga de talento joven impacta sobre la estructura demográfica, marcada por un fuerte proceso de despoblación, sobre el mercado de trabajo, con una tasa de actividad de las más bajas de España, y sobre la fiscalidad de la comunidad, tanto por la inversión pública realizada para su formación y de la que se benefician los territorios de acogida, como por la pérdida de contribuyentes al sistema tributario autonómico.
Hacen falta medidas eficaces que garanticen la estabilidad laboral de los jóvenes
Tras incidir en que “la perdida de capital humano, especialmente de jóvenes altamente formados, va contra el futuro y el progreso de nuestra comunidad”, Zumalacárregui se pregunta “¿cómo va a poder atraer Castilla y León talento si ni siquiera es capaz de retener el que produce?”
Por eso, desde UGTCyL reivindican una solución que realmente aporte medidas eficaces, “esto no va de políticas de subsidios, ayudas o subvenciones”, que ofrezcan estabilidad laboral a los jóvenes, con planes de carrera que les garanticen unas condiciones laborales y salariales dignas que les permitan un desarrollo personal y profesional completo. Al mismo tiempo, también consideran importante posibilitar el retorno de los expatriados para que, gracias a la experiencia que han acumulado, puedan potenciar a las empresas de Castilla y León para que mejoren su productividad y competitividad.
