UGTCyL califica de insostenible la situación laboral de la Mujer

07 Mar UGTCyL califica de insostenible la situación laboral de la Mujer

Leticia Pérez. Agencia ICAL

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Castilla y León, Nuria González Escudero, junto a su homóloga de CCOO, ha presentado el Manifiesto del 8 de Marzo así como los actos previstos en Castilla y León.

González Escudero ha señalado que este año el acento está puesto en la recuperación de los derechos perdidos durante la crisis, así como que los derechos laborales que las mujeres tienen que seguir conquistando deben ir unidos a medidas relativas a la educación, formación y medidas sociales a través de la participación y la representación.

Ha puesto de relieve una serie de datos relativos a la situación laboral de las mujeres en Castilla y León que a todas luces son insostenibles: una tasa de paro del 21,07%, una tasa de empleo del 38,37% y una brecha salarial del 25,4%. Además las mujeres tienen que trabajar 70 días más que un hombre para poder cobrar lo mismo que él; padecen una diferencia en las retribuciones de casi 6.000 euros a favor de los hombres; el 74% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial y el 60% de forma temporal, siguen siendo las mujeres, de forma mayoritaria, quienes se acogen a las reducciones de jornada y a las excedencias para cuidados de hijos y de personas dependientes; la discriminación laboral y salarial llevan consigo el acceso a unas pensiones por debajo de los 655 euros y solo el 17,71% de las mujeres paradas demandantes de empleo perciben una prestación por desempleo de carácter contributivo.

Estos datos nos llevan a la conclusión de que no se trata de algo coyuntural sino que tiene un carácter claramente estructural y que solo se puede abordar mediante políticas activas de empleo para las mujeres como las que se han negociado en Castilla y León en el marco del Diálogo Social, concretamente en la II Estrategia Integrada de Empleo firmada el pasado 27 de enero.

En este sentido la responsable de Igualdad de UGTCyL, ha señalado que uno de los objetivos fundamentales de la Estrategia es la creación de empleo estable y de calidad al mismo tiempo que fija a la mujer como un colectivo especial haciéndola visible y protagonista de unas medidas y actuaciones concretadas en el II Acuerdo Marco de Igualdad y de Conciliación. Dentro de dichas medidas se encuentran las subvenciones para las empresas para la implantación de medidas y de planes de igualdad, en especial para las empresas entre 50 y 250 trabajadores; para contrataciones de interinidad para la conciliación de la vida familiar, laboral y personal; subvenciones destinadas al ascenso profesional de las mujeres; para promover la afiliación de la mujer en el mundo rural; incentivos para la transformación de contratos a tiempo parcial por contratos a tiempo completo; becas y ayudas para favorecer la conciliación de personas desempleadas que participen en cursos de formación; ayudas a padres y madres para la reducción de jornada y excedencias; incentivos para la incorporación de mujeres después de una situación de inactividad por cuidados de hijos o personas independientes; el programa conciliemos y subvenciones para el fomento de la inserción laboral de las víctimas de violencia de género.

Además, ha añadido, fuera del marco del Diálogo Social seguimos trabajando y abriendo vías con la Inspección de Trabajo para la detección y mejora de las actuaciones en materia de igualdad y no discriminación en el mundo laboral. Y en el ámbito más estrictamente laboral y sindical ha señalado que seguimos potenciando, la Negociación Colectiva introduciendo cláusulas e instrumentos para reducir la brecha salarial, potenciar la contratación de mujeres, el ascenso a la formación en igualdad de oportunidades en las empresas y a la promoción.

Seguimos instando a que la información sobre estadísticas sean desagregadas por sexos porque es la única manera para actuar sobre la discriminación y reorientar políticas activas para eliminarlas,  al tiempo que también consideramos necesaria la elaboración de informes de impacto de género porque es la base para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Seguimos trabajando para que la violencia de género sea tratada como un asunto de estado y solicitamos que en Castilla y León se establezca ya, de una vez, el Reglamento de la Ley 13/2010 contra la Violencia de Género porque es necesario mejorar la atención y la protección efectiva de las víctimas y sus familias.

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