02 Oct UGTCyL considera que la digitalización está ligada a la competitividad, pero debe regularse su uso
UGTCyL ha organizado el foro sobre “Inteligencia Artificial y Relaciones Laborales”, dentro del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial en Castilla y León, para analizar cómo afecta al entorno laboral, detectar la vulnerabilidad de los derechos laborales y, por lo tanto, poder establecer las medidas necesarias que fijen los límites de la IA y que garanticen los derechos de las personas trabajadoras.
Debe regularse la aplicación de la digitalización en las relaciones laborales
La necesidad de avanzar en el ámbito tecnológico teniendo en cuenta las repercusiones que pueden provocar en los trabajadores y en los modelos de trabajo es algo en lo que han coincidido tanto el secretario de Acción Sindical y Coordinador del Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, y la consejera de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León, Leticia García, durante la inauguración del Foro.
Santa Eufemia ha destacado la importancia que en el IV Acuerdo Marco tiene el eje de digitalización porque a su desarrollo “se encuentra ligada la competitividad del tejido empresarial de la comunidad autónoma”. Sin embargo, ha insistido en que “de ningún modo las decisiones algorítmicas pueden dejarse al albur de las empresas” y, por lo tanto, “es necesario regular su uso y aplicación en las relaciones laborales”.
Las nuevas tecnologías son una gran oportunidad, pero nadie debe quedar descolgado
Por su parte, la consejera de Empleo ha destacado que las nuevas tecnologías suponen una “gran oportunidad en el ámbito de las relaciones laborales” por ejemplo, en la “automatización de informes que puedan determinar la prevención de riesgos laborales en algún momento, o en su aplicación a procedimientos de recursos humanos”, pero siempre “poniéndolo en conexión con una posible limitación”.
Además, Leticia García, que ha manifestado su convencimiento de que “debemos seguir trabajando juntos en una formación continua” para las personas trabajadoras”, ha señalado que “UGT puede desempeñar un papel muy importante en el ámbito de la protección el trabajador” porque “siempre ha sido puntera en la aplicación de las nuevas tecnologías en el ámbito de trabajo”. También ha expresado su “agradecimiento” al sindicato “por “su labor en la adaptación de los trabajadores a las nuevas tecnologías, que haya abierto debates y propugnado la desconexión digital de los trabajadores”.
En definitiva, tal y como han señalado, a través del desarrollo del IV Acuerdo Marco, tanto los agentes sociales y económicos como la administración autonómica, se va a seguir incidiendo en que la tecnología tiene que aplicarse a los procesos productivos, sin dejar a nadie descolgado y aplicando las limitaciones necesarias.
