06 Jun UGTCyL defiende la reserva del puesto de trabajo de la persona drogodependiente
El Secretario General de UGT Castilla y León, Faustino Temprano, ha firmado el convenio para la prevención y el tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral, en el marco de una jornada conjunta sobre la “Intervención de las Drogodependencias en el ámbito laboral” que se ha desarrollado en el sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León.
Temprano ha señalado que dado que el ámbito laboral no se queda fuera del consumo de drogas, es necesario conocer qué situaciones y qué condiciones del entorno laboral pueden tener efectos negativos sobre la salud del trabajador para poder intervenir sobre ellas.
Ha hecho hincapié en que para UGTCyL “el único discurso que cabe en torno a este problema es considerar la drogodependencias como una enfermedad”, por lo que el marco de actuación debe estar circunscrito a la política de seguridad y salud de la empresa.
Dado que esta perspectiva tiene además una dimensión ética basada en la no discriminación del trabajador enfermo, la acción sindical de nuestros representantes debe impedir que el deterioro avance y que a los problemas de salud se sumen otros problemas laborales como sanciones, despido, accidentes o el rechazo de los propios compañeros y compañeras.
Para el máximo responsable de UGT Castilla y León la firma de este convenio es un punto de inflexión en la prevención de drogodependencias en el ámbito laboral, debiendo garantizar en primer lugar la reserva del puesto de trabajo de la persona drogodependiente, el estudio y la eliminación de los factores de riesgo que puedan llevar al consumo, el estímulo para derivar al tratamiento y, por supuesto, la formación de nuestros delegados de prevención, técnicos de prevención de riesgos laborales, mandos intermedios y trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo.
Temprano ha destacado que desde UGTCyL seguiremos trabajando para conseguir unos centros de trabajo saludables, para lo que ha señalado una serie de actuaciones a llevar a cabo, tales como informar sobre el consumo de drogas en los centros de trabajo, evitar o reducir el consumo de las drogas más comunes en el ámbito laboral (alcohol, tabaco, cannabis y psicofármacos), evaluar y controlar todas las condiciones de trabajo y otros factores de riesgo laboral, fomentar la apertura de líneas de negociación para la implantación de protocolos de intervención en las empresas y recoger en los convenios colectivos sectoriales cláusulas que incluyan dichos protocolos, entre otras medidas.
Por último, el Secretario General de UGT CyL señaló que es un convenio actualizado a la realidad laboral del siglo XXI, basado y centrado en la evidencia científica de los efectos y consecuencias de las drogodependencias. Un convenio orientado en la salud laboral y en la protección y el apoyo al trabajador, que debe ser desarrollado convenientemente para conseguir los objetivos propuestos.
