UGTCyL defiende las campañas de inspección como instrumento para combatir fraudes

12 Ene UGTCyL defiende las campañas de inspección como instrumento para combatir fraudes

campañas de inspección en las cadenas hoteleras de Castilla y León

Desde UGTCyL valoramos positivamente las campañas de inspección que se llevan a cabo desde la Inspección de Trabajo. En esta ocasión la campaña de control se ha centrado en las grandes cadenas hoteleras que operan en nuestra Comunidad. Realizada a petición de UGT Castilla y León y su Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC UGTCyL). Es una de las que desde la Coordinación de la Inspección Laboral de Castilla y León se llevan a cabo en colaboración con los sindicatos.

Tres han sido los aspectos controlados: el descanso entre jornadas, cumplimiento de la jornada contratada y legalidad contractual.

Cifras récords que no repercuten en los trabajadores

En 2017 tanto las administraciones como los empresarios hosteleros hablan de records en cuanto al número de turistas. Para UGTCyL es sorprendente que precisamente en un año récord las condiciones laborales del sector no mejoren. En Castilla y León los datos a octubre de 2017 indican un incremento del número de viajeros del 1,2% respecto a octubre de 2016.

Las cifras de negocio reconocidas no repercuten en las condiciones laborales de los trabajadores del sector. Ni en un aumento estable de las plantillas. Es decir, a mayor volumen de trabajo si no se incrementan las plantillas, o se incrementan de forma puntual, mayor precariedad en los tipos de contratos y en las condiciones laborales.

Aspectos controlados en la campaña de inspección

El fraude que hemos detectado a lo largo del desarrollo de la campaña afecta a:

  • Descanso entre jornadas. – No se respetan las horas mínimas legales entre una jornada y la siguiente.
  • Jornadas parciales. –La ley obliga al registro de las jornadas parciales. Se han detectado incumplimientos en el número de horas y en su distribución respecto a lo marcado en los contratos.
  • Irregularidades en los tipos de contrato. -En lugar de convertir un contrato eventual en indefinido, tal y como marca la ley, se van concatenando prórrogas eventuales.

 

Datos de la campaña de inspección

El reporte de la campaña ha arrojado los siguientes datos:

• Infracciones: 3 por descanso de jornada. 2 por no registrar la jornada a tiempo parcial.
• Requerimientos: 2 por tiempos de trabajo, 2 por contratación, 3 por descanso entre jornadas, 1 por descanso semanal, 1 en relación a las vacaciones, 1 por no registrar jornada parcial.
• Reconversiones de contratos en indefinidos: 6.

Campañas positivas, pero reclamamos mayor implicación a la Inspección y a la Administración

Desde UGTCyL y FeSMC-UGTCyL valoramos de forma positiva estas campañas llevadas a cabo desde la Inspección de Trabajo. Consideramos que son una herramienta importante a la hora de combatir el fraude.

Instamos a la Inspección para que reduzca el tiempo de actuación. Y la Administración debe incrementar los fondos destinados a la persecución de los fraudes e irregularidades que se perpetran contra los trabajadores de nuestra comunidad.

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