20 Nov UGTCyL destaca en Burgos el papel de la formación para “atraer, retener y retornar talento”
UGT ha celebrado hoy una Jornada sobre Formación y Capital Humano, dentro del plan de difusión del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial en Castilla y León 2021-2027 y enmarcada en el acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León.
Han sido la secretaria ejecutiva de UGTCyL, Sonia González, la abogada y miembro de la asesoría jurídica del sindicato en Burgos, Judith García, y los técnicos de la secretaría de acción sindical, Laura Mínguez y Jairo Sánchez, quienes han analizado junto a las delegadas y delegados de UGT Burgos qué tipo de acciones deben llevarse a cabo para conseguir lo que consideran “uno de los objetivos” de la comunidad autónoma, en alusión a la “atracción, retención y retorno del talento”.
Así, Sonia González, tras destacar la importancia que tiene para la economía poder contar con profesionales correctamente capacitados, ha indicado que lo que se pretende es “incrementar la competitividad empresarial a través del capital humano, con el desarrollo profesional y personal del talento”.
Por otra parte, ha hecho hincapié en que “el desarrollo de capacidades, cualificación profesional y formación deben darse a lo largo de la vida porque son claves para la empleabilidad”, destacando, al mismo tiempo, que “las políticas de cualificación deben adaptarse a las necesidades de las empresas para lograr que nuestros jóvenes puedan regresar a Castilla y León”.
Por último, la secretaria ejecutiva de UGTCyL ha señalado el papel fundamental que tiene la formación, además de para encontrar un empleo, “para afianzar el trabajo y poder desempeñarlo de forma más sostenible, eficiente y eficaz”.