18 Sep UGTCyL destaca que “las pymes tienen un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género” en el ámbito rural
UGTCyL ha organizado en la localidad palentina de Paredes de Nava un foro sobre “Igualdad de género en las empresas rurales de Castilla y León”, dentro del IV Acuerdo Marco para la competitividad y la innovación empresarial en Castilla y León 2021-2027.
Para el sindicato, según ha explicado el secretario de Acción Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, es fundamental abordar tanto la igualdad de género en el medio rural, de vital de importancia para la comunidad, como en el ámbito empresarial porque ambos son determinantes para establecer las condiciones necesarias que permitan desarrollar proyectos profesionales y de vida, fundamentalmente para las mujeres. “Sin la presencia de las mujeres, la sostenibilidad del mundo rural está seriamente comprometida”, ha añadido Santa Eufemia.
En el encuentro, se ha reconocido que “la eliminación de las desigualdades por razón de género sigue siendo una constante en el siglo XXI porque, a pesar de los avances, hay que defender lo conseguido y luchar por seguir avanzando”. Además, de acuerdo con el sindicato, “hay que hacer frente a nuevos obstáculos, desde posicionamientos ideológicos reaccionarios, que frenan la carrera hacia la igualdad real entre mujeres y hombres”.
Las desigualdades en el ámbito del empleo se reflejan en las diferencias salariales, que perpetúan la brecha de género, o en las carreras profesionales paralizadas, como consecuencia de la falta de corresponsabilidad en la conciliación de la vida personal y laboral, lo que implica un mayor porcentaje de obstaculización de proyectos de vida viables y estables para las mujeres.
En este sentido, UGT señala que “este proceso se dimensiona más en el medio rural al ser un entorno sociocultural en el que los estereotipos de género, junto a estructuras familiares más tradicionales, son factores más determinantes”. Además, en el ámbito rural, hay menores oportunidades para la incorporación de las mujeres a una actividad profesional independiente y una menor credibilidad en los proyectos innovadores que presentan.
Los planes de Igualdad en las empresas son fundamentales
Por otra parte, y con relación al mundo empresarial, han señalado que, a pesar de los obstáculos referidos con anterioridad, “se encuentra en un proceso de transformación en el que la igualdad de género se ha convertido en un tema central y urgente”. Y aquí, el sindicato ha incidido en la importancia de la negociación colectiva y la elaboración de los Planes de Igualdad “como las herramientas esenciales para avanzar hacia una sociedad y un entorno laboral más justos y equitativos”, planes que, han recordado, son obligatorios para las empresas con plantillas superiores a 50 personas. Por lo tanto, para el sindicato, es fundamental reconocer que “las pymes tienen un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género” y, por lo tanto, “deben ejercerlo, aunque sea por propia supervivencia”.
Para finalizar, UGTCyL ha querido alertar de la “lentitud con la que se avanza hacia la plena igualdad entre mujeres y hombres, muy especialmente en el entorno rural” y, dado que el ámbito laboral es una de las esferas de mayor peso en los proyectos de vida, por lo tanto “debe abordarse de forma rigurosa y decidida las situaciones de desigualdad en las empresas que sufren las mujeres que siguen habitando en los entornos rurales de Castilla y León”.
