07 Mar UGTCyL exige en el 8M que los empresarios cumplan con los planes de igualdad y a la Inspección que persiga y sancione los incumplimientos
UGT y CCOO en Castilla y León se han concentrado hoy en Valladolid, con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, dejando claro su “compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral”.
Así, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui, ha reconocido y valorado positivamente los avances legislativos de los últimos años. En este sentido ha hecho referencia a la importancia que ha tenido el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres, el papel que ha tenido la reforma laboral en la calidad del empleo y los avances que se están consiguiendo en la negociación de los planes de igualdad.
Hay que seguir trabajando por la igualdad porque “falta mucho por conseguir”
Sin embargo, Zumalacárregui también ha insistido en que “falta mucho, mucho, mucho por conseguir” y ha señalado algunos de los aspectos “prioritarios” en los que hay que continuar trabajando para seguir avanzando hacia la igualdad real. Entre ellos, seguir incrementando el SMI, avanzando en la senda de las mejoras de la reforma laboral, dignificar el sector de los cuidados como un paso imprescindible para garantizar la equidad de género, combatir la segregación ocupacional poniendo en valor, con perspectiva de género, las profesiones mayoritariamente feminizadas y avanzar hacia la corresponsabilidad real y efectiva priorizando en las empresas los permisos retribuidos.
Los empresarios deben cumplir y la Inspección perseguir y sancionar los incumplimientos
Por otra parte, se ha referido a la importancia que tienen de los planes de igualdad “que seguiremos defendiendo, negociando e impulsando como un aspecto fundamental de la negociación colectiva”. En este sentido, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, ha concluido, criticando, por un lado, a las empresas que no cumplen con lo que obliga la ley, y, por otro, reclamando a la Inspección de Trabajo “mayor implicación para perseguir y sancionar esos incumplimientos”.
Manifiesto 8 de Marzo 2025 “Igualdad real, compromiso sindical”
