13 Mar UGTCyL exige una garantía para que los convenios no decaigan
Las Uniones Territoriales de UGT y CCOO han presentado hoy las propuestas que ambas organizaciones han dirigido a los representantes de CECALE para intentar llegar a un acuerdo tanto en materia de Negociación Colectiva como en la negociación del III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (SERLA), ya que ambos integran un único bloque negociador, tal y como ha manifestado el Secretario General de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, quien ha reconocido cierto ánimo negociador en la patronal para llegar a acuerdos al mismo tiempo que ha señalado que CECALE no les ha hecho llegar por escrito cuáles son las propuestas que presentarán en la mesa negociadora
El calendario de reuniones que se van a llevar a cabo en las dos próximas semanas va a ser maratoniano y comenzará el próximo lunes, 16 de marzo, en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León, siendo el 30 de marzo cuando se anuncie la consecución de un acuerdo o la ruptura definitiva.
No se ha querido entrar en la polémica del número exacto de Convenios Colectivos que siguen pendientes de negociación y se ha aclarado que sindicalmente tampoco se ha pretendido una negociación sectorial regional, aunque también se ha reconocido que ésta sería la mejor vía para negociar y que por el momento es una quimera.
Prieto ha reclamado la necesidad de impulsar la negociación de los convenios colectivos pendientes, reactivando la de aquellos que finalizaron su vigencia inicial con anterioridad al 31 de diciembre de 2014 y en especial los que han perdido vigencia ultraactiva.
“No se puede cercenar la Negociación Colectiva, ni las empresas deben intentar conseguir aumentar su competitividad a base de rebajar salarios”, ha declarado el máximo responsable de UGT en Castilla y León.
Mientras que los costes laborales por trabajador de las empresas en Castilla y León han descendido un -1,4%, en España se han incrementado en el 1,2%, durante los últimos cuatro años, estableciéndose una diferencia del 2,6% entre el Estado y nuestra Comunidad.
Por ello demandamos una política salarial que permita recuperar tanto el diferencial de pérdida de poder adquisitivo, 7,1 puntos en España frente a los 11,2 en Castilla y León,, como el de la reducción de los costes laborales en beneficio del trabajador entre España y nuestra Comunidad en los últimos años por dos vías.
La primera sería que durante la vigencia del presente acuerdo, 2015 a 2018, cada uno de los años los salarios crecerán en Castilla y León un punto por encima de lo pactado en los correspondientes Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva de ámbito estatal.
Y la segunda vía vendría dada por la incorporación en los convenios de una cláusula de garantía salarial con el fin de garantizar la ganancia de poder de compra y el reparto de las mejoras de la actividad productiva pactadas, dentro de los márgenes que permita el aumento de la productividad.
Para Prieto “hay margen para la competitividad aun subiendo salarios”.
Por lo que respecta al SERLA y según lo firmado el pasado 30 de diciembre, su vigencia finaliza el próximo 31 de marzo de 2015.
En función de su importante contribución a la mejora de nuestro sistema de relaciones laborales y su papel positivo en cuanto a la resolución de los conflictos colectivos durante los últimos 15 años, consideramos que este es el mejor momento para ampliar este sistema a todos los servicios reclamados por los trabajadores.
El Secretario General de UGTCyL, Agustín Prieto, ha insistido en la necesidad de que existan las garantías suficientes para que los convenios colectivos no decaigan y evitar con ello que los trabajadores pasen a depender de relaciones individuales basadas en el criterio discrecional de las empresas, amparado por la reforma laboral de 2012.
Por esta razón proponemos un procedimiento, para salvaguardar el convenio colectivo y por lo tanto la regulación colectiva de condiciones de trabajo, basado en la ampliación del plazo de la ultraactividad de los convenios colectivos de 12 meses, tal y como marca la reforma laboral, a 24 meses y estableciendo plazos máximos para la mediación y el posible arbitraje. Si después de llevar a cabo estos procedimientos la negociación continuara sin acuerdo, el convenio colectivo se mantendrá prorrogado su contenido hasta la firma del nuevo que lo sustituya, en materias concretas.
