09 Abr UGTCyL ha constituido el área LGTBI para proteger los derechos laborales de este colectivo
UGT Castilla y León ha constituido el área LGTBI con el objetivo, como ha señalado Sonia González, secretaria ejecutiva de UGTCyL y responsable del área, de defender los derechos de las personas LGTBI en los centros de trabajo. Al mismo tiempo, y tras señalar que “la extrema derecha quiere llevarnos a una España en blanco y negro”, lamentó que el actual gobierno PP-Vox “haya enviado a la triturada” el proyecto de ley LGTBI a nivel autonómico porque “o piensas como ellos o no tienes cabida en esta sociedad”.
Por su parte, el responsable confederal de UGT del área LGTBI, Toño Abad, manifestó que “llevamos años denunciando la discriminación que sufren las personas LIGTBI en el empleo”, en base a un estudio realizado por el sindicato en 2020 y 2023, y qué medidas son necesarias en el ámbito laboral para que las personas LGTBI vean reconocidos sus derechos.
La realidad que arroja el estudio es “demoledora y antidemocrática”, según Abad “porque la situación que vivimos en los centros de trabajo hace que renunciemos a derechos que están ampliamente reconocidos para todas las personas”.
Las personas LGTBI no se sienten aceptados socialmente
A continuación, detalló algunos de los datos recogidos en el estudio, basado en más de 5.000 entrevistas. Así, el 78% de las personas LGTBI reconocen haber vivido o haber sido testigo en el trabajo de situaciones de violencia por motivo de orientación sexual, identidad o expresión de género. Un 40% de personas trans han sufrido rechazo de manera indirecta en entrevistas de trabajo, un 15% que lo han hecho de forma directa, y un 20% de personas trans sufren violencia sexual en el trabajo. Son cifras “absolutamente desoladoras”, señaló el responsable del área LGTBI de UGT a nivel confederal.
Por otra parte, y en relación a la percepción que se tiene de la situación por parte de las personas LGTBI, el estudio indica que el 50% no se encuentran aceptados socialmente y que esta situación ha empeorado en los últimos años como consecuencia, en parte, de los debates estériles entorno a las leyes LGTBI y trans, pero, sobre todo, por la presencia de la extrema derecha que está poniendo en la diana los derechos de las personas LGTBI.
Además, el 75% de las personas LGTBI consultadas consideraban que no tienen las mismas oportunidades en el trabajo, cifra que llega al 83% con las personas trans y no binarias.
Según estos datos, “casi la totalidad de las personas LGTBI trabajadoras han percibido esas situaciones de violencia, de discriminación o incluso han sufrido acoso o han tenido que abandonar sus trabajos. Esto supone que se oculten en el trabajo, así lo dicen el 40% de los encuestados, renunciando a derechos como permiso por matrimonio, permisos por acompañamiento a consultas médicas”.
Medidas desarrolladas desde UGT
Abad también ha recordado que para proteger a las personas LGTBI desde UGT se han desarrollado una serie de medidas para hacer frente a todo este tipo de situaciones. “En la Ley de Empleo hemos logrado que se contemple a las personas LGTBI en que se encuentren en situación de vulnerabilidad como colectivo prioritario en las políticas activas de empleo. La segunda gran medida es la recogida en el artículo 15.1 de la Ley Trans y LGTBI que establece, por primera vez, la obligación de las empresas de contemplar medidas específicas para combatir la discriminación y lograr la plena igualdad de las personas LGTBI en el trabajo”.
Y en este sentido, Abad ha destacado que “esta medida es única en Europa y vamos a ser pioneros en el desarrollo de los planes LGTBI en las empresas, que, además, tienen que incluir un protocolo contra el acoso discriminatorio”.
Además, el responsable confederal del Área LGTBI, ha especificado que “estamos negociando con el Gobierno un conjunto de medidas y recursos a poner en marcha en las empresas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra estas personas, información y sensibilización, modificación de los regímenes disciplinarios para sancionar fuertemente el acoso y otras medidas que consigan cambiar el paradigma actual en las empresas. Queremos crear espacios de trabajo seguros e inclusivos donde nadie se sienta discriminado”.
