06 Mar UGTCyL presenta un informe sobre la situación laboral de las mujeres con motivo del 8M: menor tasa de actividad y mayor parcialidad
UGT Castilla y León ha elaborado un informe, con motivo de la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en el que se analiza la situación laboral de las mujeres en la comunidad a través de los principales datos sobre empleo y que sirven, al mismo tiempo, para valorar la evolución de la brecha de género en el ámbito laboral y adoptar nuevas medidas para continuar avanzando en la eliminación de la desigualdad y la discriminación por razón de sexo que siguen existiendo en el mundo laboral.
Una de las conclusiones a las que se llega en dicho informe es que en los últimos años las medidas adoptadas en políticas de igualdad, así como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral, han contribuido en la lucha contra la desigualdad en el ámbito laboral. Sin embargo, también se puntualiza que, aún así, los avances son lentos y a veces, incluso, se producen pequeños retrocesos que hacen que las brechas de género sigan siendo muy elevadas.
Menor tasa de actividad y mayor parcialidad que los hombres
Así, la tasa de actividad de las mujeres, aunque asciende ligeramente en 2024 hasta situarse en el 49,65%, frente al 59,07% de los hombres, después de 10 años no ha mejorado, a pesar de la recuperación económica, no es lo suficientemente significativo como para lograr equilibrarse con la tasa de actividad de los hombres.
Por otra parte, el informe, elaborado con motivo del 8M, también hace referencia a la segregación ocupacional que concentra mayoritariamente a las mujeres en el sector servicios. Según los datos recogidos en el estudio, del total de mujeres ocupadas en los cuatro sectores económicos, el 87,21% se encuentran en el sector servicios frente al 56,38% de hombres. Además, del total del empleo a tiempo parcial, el 77,32% es desempeñado por mujeres mientras que el porcentaje de hombres ocupados a tiempo parcial es del 22,67%.
Exigencias en el 8M para una igualdad real entre mujeres y hombres
Según afirman desde UGT Castilla y León es necesario seguir incrementando el SMI, hasta situarlo en el 60% de la media salarial, y, además, modificar la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI, sin olvidar seguir avanzando en la reforma laboral y en la aplicación de políticas de empleo para conseguir una incorporación de las mujeres al mercado laboral en condiciones de calidad.
Al mismo tiempo, el sindicato exige el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, negociados y acordados con los representantes de las personas trabajadoras, y de la normativa en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres.
Descarga aquí el informe completo: La situación de las mujeres en el ámbito laboral en Castilla y León
