08 Ene UGTCyL reclama mayores subidas salariales ante el crecimiento económico de más del 3%
Los sindicatos UGT y CCOO de Castilla y León vamos a reclamar subidas salariales importantes en la negociación colectiva que se abre en 2016 para la renovación de 86 convenios sectoriales. Creemos que, cuando la economía regional crece más del 3%, es el momento de incrementar suficientemente los salarios para compensar la diferencia con los sueldos medios estatales, cuatro puntos por encima en nivel de compra, y para tirar al alza de la economía, mejorando el consumo interno. Esto permitirá también la creación del necesario empleo de calidad en nuestra Comunidad.
El III Acuerdo de Negociación Colectiva ya establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016, pero en Castilla y León, los sindicatos CCOO y UGT firmamos con Cecale la trasposición de este Acuerdo estatal añadiendo la necesidad de lograr subidas suplementarias para “equiparar los salarios medios de nuestra comunidad con los del Estado”. En Castilla y León los trabajadores y trabajadoras hemos perdido durante la crisis, de media, el 11,2% de poder de compra frente al 7,1% en el resto del país. Así, los sindicatos basaremos en los incrementos salariales la negociación para 2016, que incluye la renovación de 86 convenios de sector. De ellos, 36 han caducado el 31 de diciembre de 2015 y los demás vienen de los años anteriores. Afectan a un total de 122.365 trabajadores y trabajadoras frente a los 183.004 que tienen convenio sectorial vigente.
Tras la última reforma laboral, los convenios que lleven un año sin renovación han caducado, salvo que el propio convenio establezca su vigencia más allá de la fecha de caducidad. En estas circunstancias están 14 convenios que venían de años anteriores y que afectan a 10.610 trabajadores y trabajadoras. UGT y CCOO trataremos, como ya hemos hecho en años anteriores, que los propios convenios colectivos establezcan cláusulas para garantizar su ultractividad y compensar de esta forma la injusta Reforma Laboral de 2012.
Por lo demás en Castilla y León hay una mayoría de convenios de sector vigentes, 99, frente a 86 que hay que negociar y que de ese total hemos logrado que 144 convenios mantengan la ultractividad, frente a los 41 que no recogen cláusulas de vigencia.
Por provincias, Burgos es la que más convenios tiene pendientes, con 16, seguida de Valladolid, con 11 y Salamanca, con 10. Por número de trabajadores y trabajadoras la provincia vallisoletana tiene más personas con su convenio en negociación, casi 36.000 seguida por Burgos, con 26.777, y Salamanca, con 14.361. Un dato preocupante se da en Soria donde hay más del doble de trabajadores y trabajadoras con un convenio caducado, 8.734, que con convenio vigente, poco más de 4.000. Hay 5 convenios regionales pendientes de renovar de los 11 que existen en la Comunidad.
Aunque CCOO y UGT hemos logrado, durante los años más difíciles de la crisis, combatir los efectos más duros de la última Reforma Laboral a través de la negociación, creemos que este es el momento de pasar a una fase de recuperación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, empezando por el salario y empeñaremos nuestro esfuerzo en lograrlo, especialmente en Castilla y León donde, a la desigualdad instalada de por sí tras el durísimo ajuste, se una la injusticia de tener salarios más bajos que la media de nuestro país.
En Valladolid hay 11 convenios sectoriales pendientes de negociación que afectan a 35.990 personas, seis de los cuales caducaron el pasado mes de diciembre y los demás vienen de años anteriores. Todos ellos tienen ultraactividad. Otros 11 convenios colectivos de sector se encuentran en vigor en la provincia vallisoletana y regulan las condiciones laborales de 28.919 personas.
