12 Feb UGTCyL señala que Castilla y León ha sido la comunidad con menor incremento salarial en 2015
De los 185 convenios colectivos de carácter sectorial existentes en Castilla y León, y que afectan a 300.000 trabajadores, están pendientes de negociar en 2016 un total de 86 convenios. Estos datos son los que el Secretario de Acción Sindical y Empleo de UGTCyL, Evelio Angulo, junto a su homólogo de CCOO, han puesto sobre la mesa.
Angulo ha puesto de relieve el esfuerzo realizado por todas las partes para llegar a acuerdos y situar la Negociación Colectiva en Castilla y León en el estadio en que debe de estar, alejada de la conflictividad y orientada hacia la negociación y el pacto.
En cuanto a los incrementos salariales, a datos de diciembre 2015, ha realizado un desglose según tipo de convenio, comparándolos también con la media nacional. Así, en Castilla y León se han firmado un total de 206 convenios, con un incremento salarial del 0,52%, mientras la media nacional ha sido del 0,74%. Los convenios de empresa han sido firmados con un incremento del 0,31%, con una media nacional del 0,49%; y respecto a los convenios sectoriales se han firmado con una subida del 0,55% y la media nacional ha sido del 0,75%.
Estableciendo un ranking de comunidades, en cuanto al incremento salarial pactado en 2015 a nivel de convenio de empresa Castilla y León ocupa el puesto 15 de 17; en convenios sectoriales ocupamos la última posición, junto al País Vasco y en el total ocupamos, en solitario, la última posición.
En este sentido, Evelio Angulo ha hecho un llamamiento a la responsabilidad de la patronal para cumplir no solo con lo firmado sino con el espíritu de lo firmado. Ha recordado que en Castilla y León los trabajadores y trabajadoras hemos perdido durante la crisis, de media, el 11,2% de poder adquisitivo frente al 7,1% en el resto del país; por lo tanto, ha señalado que es responsabilidad de todos que vayamos recuperando estas diferencias respecto a la media nacional.
“Estamos en un momento de inflexión” en el que la Negociación Colectiva de Castilla y León debe estar más allá del compromiso firmado en el Acuerdo de Negociación Colectiva a nivel nacional, es decir por encima del 1,5%, porque“la negociación colectiva es la pescadilla que se muerde la cola en cuanto a su repercusión en la economía”, si los trabajadores no tienen recursos para gastar no se incrementará el consumo y por lo tanto tampoco lo hará la actividad económica, terminó señalando el Secretario de Acción Sindical y Empleo de UGT Castilla y León.
