UGTCyL solicitará la acreditación de competencias para los trabajadores de la minería y energía y de sus subcontratas

31 Ene UGTCyL solicitará la acreditación de competencias para los trabajadores de la minería y energía y de sus subcontratas

Imagen: Infobierzo.com

La transición energética, a la que, por supuesto, no nos oponemos, está pasando factura a través de las continuas acciones llevadas a cabo tanto a nivel estatal como autonómico. Unas actuaciones que no están teniendo en cuenta a los trabajadores de las cuencas mineras, considerados como “daño colateral”.

Los excedentes mineros y energéticos, aquellos colectivos que durante años han trabajado en las subcontratas y no se les ha enmarcado dentro del Régimen Especial Minero, ahora se encuentran afectados por la presentación de ERTES, anuncios de cierres y desmontajes de sus centros de trabajo. Personas que se encuentran a la espera de posibles oportunidades de seguir trabajando o ante la dura perspectiva de ver terminada su vida laboral de forma abrupta.

Recualificación y mantenimiento de la actividad laboral

Desde UGTCyL apoyamos y defendemos encarecidamente el mantenimiento de los puestos de trabajo de estos colectivos. Y en caso de que no haya plazo para mantenerlos, debido a los trámites administrativos y a la lentitud de las grandes sociedades patronales de estas subcontratas en la puesta en práctica de estrategias, programas o proyectos, exigimos la recualificación de esta mano de obra, pero siempre que se mantenga su actividad laboral.

Actualización del Plan de Cuencas Mineras

Creemos que desde el Ministerio de Industria y transición ecológica se ha de forzar la creación de las oportunidades necesarias para el mantenimiento del empleo en las subcontratas en estas grandes sociedades patronales. Al mismo tiempo que desde la Junta de Castilla y León han de sumar también inputs dirigidos al mismo fin; pero además tiene que actualizar el Plan Dinamizador de las Cuencas Mineras y modificarlo, sabiendo que la tarea es ardua y más en año electoral, en un documento de estrategia económica en las cuencas mineras basado en la transición energética como piedra angular del Plan.

Acciones en paralelo planteadas desde UGTCyL

UGTCyL está entregada totalmente a trabajar incansablemente en esta modificación desde “ya” junto al desarrollo en paralelo de distintas acciones, además de seguir reivindicando el mantenimiento de actividad en las subcontratas.

Comenzaremos, el próximo 7 de febrero, presentando en la Admisión de Certificados Profesionales del ECyL una propuesta de creación de certificados profesionales para las familias profesionales que surjan del análisis de las funciones desempeñadas por los trabajadores en las subcontratas (excedentes mineros y energéticos). Reconocemos el arduo trabajo que conlleva conseguir este objetivo; pero conociendo la praxis cotidiana del ECyL, a la hora de aceptar retos y de trabajar por los ciudadanos de Castilla y León, endentemos que llegaremos a conseguirlo.

Es necesario el reconocimiento de sus competencias profesionales

A su vez, desde UGTCyL vamos a instar a la Junta de Castilla y León, a través de la Comisión de Acreditación de las Competencias Profesionales, a iniciar los oportunos estudios y acciones con el fin de poder iniciar, a corto y medio plazo, los procedimientos de acreditación de competencias para los trabajadores que carezcan de la titulación necesaria a pesar de estar cualificados, por su experiencia laboral, en estos sectores de la minería y la energía, así como sus subcontratas.

Somos conscientes de la complejidad de estos procedimientos, pero también de la necesidad que tienen los trabajadores de que se vean reconocidas sus competencias profesionales.

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