27 Ene UGTCyL valora la firma de los Acuerdos del Diálogo Social como muy positivos para la Comunidad
Sindicatos, Cecale y Junta de Castilla y León hemos rubricado hoy, 27 de enero de 2016, en el marco del Consejo del Diálogo Social, la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el empleo 2016/2020; el Plan Anual de Políticas de Empleo para 2016; el acuerdo para el funcionamiento del SERLA para 2016/2017; el documento que permite el desarrollo de la Renta Garantizada de Ciudadanía y el acuerdo sobre política de Fomento del Alquiler y la Rehabilitación.
El Secretario General de UGT Castilla y León, Agustín Prieto González, ha valorado muy positivamente la firma de estos acuerdos, tanto por los contenidos que los integran como porque, en una época en la que los desencuentros son habituales, en nuestra Comunidad seguimos demostrando que a través de la negociación y el diálogo se pueden llegar a acuerdos, a buenos acuerdos.
Con la II Estrategia Integrada de Empleo se pretende reducir el desempleo y mejorar la ocupación prestando especial atención a las personas que necesitan un mayor apoyo y protección. En este sentido, establece como colectivos prioritarios a los jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación; mayores de 45 años, fundamentalmente aquellos que carezcan de prestaciones y tengan cargas familiares, y los parados de larga y muy larga duración. También quedan contemplados otros colectivos especiales que requieren una atención diferenciada, tales como mujeres, personas con discapacidad, en riesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadores en situación de dificultad procedentes de sectores estratégicos.
La II Estrategia se estructura en cuatro planes: Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo.
Respecto al Plan de Empleo, se ha destacado su articulación a través del fomento del empleo, la mejora de la cualificación y la intermediación y orientación laboral para la inserción laboral y el mantenimiento del empleo. Todo ello sin olvidar la protección a trabajadores desempleados y a los que provengan de expedientes de regulación de suspensión o extinción.
Con el Plan de Formación Profesional se trata de mejorar no solo el ajuste entre las necesidades de personal cualificado que presentan los diferentes sectores productivos y la oferta de Formación Profesional, sino la conexión entre los centros de formación y las empresas a través del desarrollo e implantación de la Formación Profesional Dual. También se impulsará la acreditación de competencias profesionales.
En Prevención de Riesgos Laborales se han establecido dos objetivos prioritarios como son la siniestralidad cero y lograr la máxima coordinación en las diferentes actuaciones y programas de prevención, asesoramiento técnico y formación, y sensibilización.
El Plan de Igualdad y Conciliación prestará especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción, favoreciendo la conciliación en los ámbitos laboral, familiar y educativo. Se recoge la necesidad de sensibilización en el ámbito educativo y extraescolar y de orientación profesional en términos de igualdad.
El segundo de los acuerdos firmados es el Plan Anual de Políticas de Empleo en 2016.
Respecto al Plan de Empleo Joven, cuenta con una dotación de 36,3 millones de euros que incluye los fondos del Programa Operativo de Empleo Juvenil, previsto para jóvenes de hasta 30 años y que, como novedad, se complementarán con fondos autónomos para cubrir la franja hasta los 35 años. En lo concerniente al Plan de Empleo Local, se pretende favorecer un empleo de calidad mediante contratos a tiempo completo y con una duración mínima de 6 meses y, apoyar a colectivos y sectores específicos: perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía, trabajadores de los sectores turístico y forestal, personas con discapacidad y trabajadores del sector de la minería.
Otros contenidos dentro de este Acuerdo se refieren al mantenimiento del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE), la posibilidad de conceder ayudas, vía convenio con la Seguridad Social, a trabajadores mayores de 55 años procedentes de empresas en proceso concursal o mejorar las condiciones de los trabajadores afectados por EREs.
Respecto al Acuerdo relativo al SERLA, se ha comprometido un calendario de actuaciones que se desarrollarán durante 2016 y 2017 en lo relativo a los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje de los conflictos laborales de carácter individual, todo ello para contribuir a la desjudicialización de las relaciones laborales.
Con los Acuerdos en materia de Vivienda, se consolida y desarrolla el programa de ayudas al alquiler, con especial atención a los colectivos más vulnerables, personas y unidades familiares con ingresos inferiores al IPREM y con un marco estable durante la presente legislatura. Al mismo tiempo, también se ha alcanzado un acuerdo sobre las ayudas en materia de rehabilitación.
Prieto ha señalado las importantes mejoras que se han logado en el Acuerdo sobre Renta Garantizada de Ciudadanía en cuanto a su percepción; tales como la compatibilidad y complementariedad con otras prestaciones derivadas del empleo y la inclusión de grupos que en este momento no podían acceder a ella. Otra mejora es la que reconoce el nacimiento del derecho a percibirla desde el mes siguiente a producirse la solicitud en lugar de los tres meses actuales.
Al mismo tiempo, se incluyen medidas para fomentar la inserción laboral de los beneficiarios de esta prestación con medidas de empleo como facilitar la reanudación automática de la percepción de la Renta Garantizada de Ciudadanía una vez finalizada la actividad laboral.
