La Vigesimo quinta Verdad de la Reforma Laboral

20 Sep La Vigesimo quinta Verdad de la Reforma Laboral

El despido procedente (20 días por año) de trabajadores por causas productivas va a pasar a ser la estrella de los Expedientes de Regulación de Empleo en nuestro país. Cuando se razone mínimanente por parte de la empresa, el cambio en la demanda del producto o la adaptación a las exigencias de la demanda del producto, la empresa tendrá la oportunidad de rescindir contratos amparados en la reforma laboral.

Una empresa del sector lácteo que a través de diferentes estudios de mercado, perciba mínimamente una bajada en la demanda de sus productos, podrá prescindir del número de trabajadores que considere oportuno presentando un Expediente de Regulación de Empleo razonando que puede presentar una evolución negativa en el futuro y la disminución del coste salarial, puede favorecer su posición competitiva. Esto va a traer un aumento considerable de despidos afectando a cualquier trabajador sea cual sea su cualificación, antigüedad o categoría profesional.

Este mismo caso podría ocurrir en el sector de la enseñanza por una posible reducción de alumnos matriculados, la empresa o en este caso el colegio tendría la puerta abierta para despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización.

https://ugtcyl.es/web/documentos/las-29-verdades-de-la-reforma-laboral.pdf

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