22 Sep La Vigésimo séptima Verdad de la Reforma Laboral
El Gobierno ha regulado que la entrada en el mercado laboral de nuestros jóvenes sea a través del contrato formativo, otorgando a las empresas múltiples subvenciones para que tenga un papel esencial y protagonista sin mejorar los objetivos en el aprendizaje laboral de nuestros jóvenes.
Para ello, ha retrasado el límite de edad para la contratación formativa, pudiéndose darse el caso que una trabajadora joven pudiera estar contratada por esta modalidad contractual hasta los 27 años en cualquier sector de actividad, para luego entrar en la ruleta de las contrataciones temporales y no acceder a la estabilidad en el empleo.
Si sumamos a este límite de edad el hecho de que la generación de jóvenes a los que va a afectar esta medida es la mejor preparada para cualquier actividad profesional, lo que provoca la reforma laboral es empleo joven subvencionado, mal pagado y con mínimas posibilidades de independizarse.
https://ugtcyl.es/web/documentos/las-29-verdades-de-la-reforma-laboral.pdf