“Yo trabajo gratis”, desde el 12 de noviembre lo harán las mujeres en Castilla y León

10 Nov “Yo trabajo gratis”, desde el 12 de noviembre lo harán las mujeres en Castilla y León

Yo trabajo gratis, campaña de ugt contra la brecha salarial entre mujeres y hombres

Aproximadamente 375.000 asalariadas en Castilla y León, desde el día 12 de noviembre hasta el 31 de diciembre, trabajan gratis. Estos son los 50 días que corresponden al porcentaje de diferencia salarial entre mujeres y hombres en nuestra Comunidad Autónoma. Desde el 13 de noviembre UGTCyL inicia, por segundo año consecutivo, la campaña “Yo trabajo gratis”

Los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial realizada por el INE (2015) constatan la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.

Brecha salarial

En salario/hora es del 13,9%, lo que significa:

  • Salario/hora mujeres: 12,80.
  • Salario/hora hombres: 14,88.
  • 16 euros de diferencia en una jornada de 8 horas.
  • Durante una vida laboral homogénea se traduce en que las mujeres cobran en torno a 210.000 € menos.

 

Discriminación salarial por sexo

Esta discriminación se ha incrementado en nuestra región en 2,3 puntos (del 11,6% al 13,9%). Hemos pasado en un año de trabajar 35 días gratis a hacerlo 50 días.

Aumento de la brecha salarial

La brecha salarial en Castilla y León ha ido en aumento desde un 12,6% en 2008 al 13,9% en 2015. Sus valores máximos se alcanzaron durante los años 2012, con el 17% y 2013 con un 15,7% en el salario/hora.

Brecha salarial por sectores de actividad

La mayor brecha salarial se da en Industria con un 15,9%, mientras que en el sector servicios es del 13,4%.

Por modalidad de contratación

En cuanto a la modalidad de contratación, la diferencia salarial es considerablemente mayor en los contratos indefinidos. La diferencia es del 15,7% en el salario/hora y del 25,8% en el salario medio anual.

Salario medio anual

Si tenemos en cuenta el salario medio anual, la diferencia se situó en el 2015 en un 23,3%. Las trabajadoras de nuestra Comunidad percibieron de media casi 6.000 euros menos.

En relación con España, Castilla y León es la cuarta Comunidad Autónoma donde más se ha incrementado la brecha salarial respecto al año anterior.
Esta discriminación afecta a las mujeres que trabajan hoy, durante su carrera laboral, y a las trabajadoras en un futuro. Pero también a las que ya se han jubilado. Más de 2 millones en el conjunto de España están sufriendo las consecuencias de esta injusticia social.

“Yo trabajo gratis”

UGTCyL, por segundo año consecutivo, desarrollará desde el lunes 13 de noviembre la campaña “YO TRABAJO GRATIS”. La finalidad es la de concienciar sobre esta discriminación por razón de sexo. Discriminación que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, lo que se acentuará en la jubilación. Esto provocará que un elevado porcentaje de mujeres, con un empleo a lo largo de su vida, se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza. Las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación.

Ley Igualdad Salarial

Desde el Sindicato exigimos una Ley de Igualdad Salarial que acabe con las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres. Dicha Ley debería contemplar entre otras medidas:

  • La obligatoriedad para las empresas de más de 25 trabajadores/as a someterse a auditorías periódicas de igualdad salarial
  • La creación de un órgano público con representación de los Interlocutores Sociales y la Administración. Este órgano debe poder manejar los datos reales de las empresas y revisar los convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales. También podría supervisar los supuestos en los que se planteen una demanda para evaluar la posible desigualdad o discriminación salarial.
  • El establecimiento de un Registro Público en el que las empresas de más de 25 trabajadores/as estén obligadas a registrar anualmente las retribuciones de toda la plantilla. Tanto salariales, como extrasalariales, en dinero o en especie.

Asimismo hacemos un llamamiento a los poderes públicos para que se hagan cumplir los artículos 14 y 9 de la Constitución Española. De ello se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres. El sindicato también demanda el cumplimiento de las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia. Concretamente en la introducción en nuestra legislación de la definición de “trabajo de igual valor”.

La UGT demanda el compromiso de los partidos políticos para que se sumen a esta reclamación histórica de nuestro sindicato. Lucha que se ha intensificado en los últimos diez años ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide avanzar contra la discriminación salarial.

Medidas que propone UGTCyL vía Negociaciónm Colectiva

A través de la negociación colectiva y los Planes de Igualdad en las empresas, UGT Castilla y León propone medidas:

  • Obligar a las empresas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo. El objetivo es eliminar la discriminación y la desigualdad en la estructura salarial entre mujeres y hombres, en un periodo de tiempo y contando con la representación sindical.
  • Establecer como competencia de la representación sindical recibir periódicamente información sobre las retribuciones y la composición de la plantilla. En ella debe detallarse la retribución completa media de mujeres y hombres, desglosada por grupos, categorías y/o niveles profesionales. También la distribución de la plantilla por sexos en cada grupo, categoría y nivel profesional y sobre los ascensos y promociones profesionales.

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