06 May Sigue subiendo el número de desempleados
Analizando los datos interanuales abril 2007-abril 2008, que son los que quedan al margen de movimientos estacionales, el incremento del desempleo en Castilla y León ha sido de 10.561 personas.
Los sectores que han sufrido mayor incremento han sido Servicios (+4.047) y Construcción (+3.918), seguidos del colectivo Sin Empleo Anterior (+1.129), la Industria (+917) y la Agricultura (+550). La desaceleración económica no sólo está afectando a la Construcción sino que también se está extendiendo a sectores como el de Servicios.
Con respecto al mes anterior, en abril se ha incrementado el paro en 862 personas, en su mayoría pertenecientes al sector de la construcción (501) y al colectivo de Sin Empleo Anterior (343), mientras que en el sector servicios se aprecia un descenso mensual de 237 parados menos.
Desde UGT de Castilla y León se observa con inquietud un dato extremadamente preocupante: la evolución que está experimentando la contratación en nuestra Comunidad.
Es cierto que en abril se han realizado 3.606 contratos más que en marzo, llegando a la cifra de 57.713, de los que 6.953 han sido indefinidos ( 86 menos que en marzo) frente a los 50.760 temporales ( 3.692 más que en marzo).
Pero la evolución interanual marca una tendencia muy negativa ya que la contratación realizada durante los cuatro primeros meses de 2008 ha descendido en 6752 contratos menos realizados que en el mismo período de 2007 ( de 240.030 se ha pasado en 2008 a 233.278).
Para UGT de Castilla y León es prioritario tomar las medidas necesarias para mejorar la situación del mercado de trabajo:
– Es urgente invertir en infraestructuras y equipamientos públicos. Para paliar el impacto en el empleo provocado por la desaceleración de la construcción en vivienda residencial hay que invertir en obra civil, vivienda protegida de alquiler, en infraestructuras públicas de transporte y sociales (sanitarias, de educación y atención a la dependencia).
– Impulsar las políticas activas de empleo. Se debe fomentar la creación de empleo, la mejora de los salarios y de las condiciones laborales, prestando especial atención a la formación de trabajadores y empresarios, a la integración de determinados colectivos desfavorecidos en el mercado laboral, la igualdad, la conciliación de la vida laboral y personal así como la estabilidad y seguridad en el trabajo.
– La persistencia de desigualdades estructurales relativas a la situación de la mujer en el mercado de trabajo, debe combatirse mediante la Ley de Igualdad.
Ya que las cuestiones relativas al empleo resultan determinantes para el crecimiento a largo plazo del conjunto de la economía de Castilla y León e individualmente para la supervivencia de cada empresa así como de su plantilla; CECALE debe darse cuenta ya de que en lugar de competir vía costes laborales, los empresarios que invierten en calidad del empleo mediante la formación, la empleabilidad de sus asalariados, la estabilidad laboral, la igualdad, conciliación, sistemas de seguridad y salud, los beneficios y ventajas sociales, están fomentando la productividad y competitividad de su propia empresa, diferenciándose de sus competidores y asegurando su crecimiento y sus permanencia en el mercado.
UGT de Castilla y León demanda también un cambio de modelo productivo en el que será necesaria mayor inversión privada en formación I+D+i, todo ello para contribuir a la consecución del objetivo de más y mejor empleo.
