02 Sep Un descenso del desempleo en Castilla y León que no oculta la aplastante realidad de los datos
En Castilla y León hay 16.287 desempleados menos que hace un año, y 2.699 menos que en el mes de julio, según los datos publicados hoy desde el Servicio Público de Empleo, lo que sitúa la cifra total en 211.700personas.
En cuanto a la contratación, un mes más continúa al alza la hiperprecarización con el aumento de los contratos temporales y a tiempo parcial,únicamente el 5,5% de los contratos realizados en el mes de agosto son indefinidos.
Cualquier intento de discurso triunfalista en Castilla y León choca con la realidad de los datos relativos a la afiliación de la Seguridad Social. En el último año mientras que en España ha descendido el paro en 270.853 personas y la afiliación se ha incrementado en 321.834 (118,8%) en Castilla y León la tendencia es justo la contraria, el descenso del paro ha sido de 16.287 pero las afiliaciones a la Seguridad Social han sido 8.052 (49,4%).
Esto significa que el 50% del descenso del paro registrado se debe a la pérdida de activos, que buscan trabajo fuera de nuestra Comunidad, y al efecto desánimo que lleva a borrarse de las listas del Ecyl.
En cuanto al nivel de cobertura sólo el 48,4% de los desempleados castellanos y leoneses perciben algún tipo de prestación lo que nos sitúa 9 puntos por debajo de la media nacional y 8 puntos por debajo de la cobertura que teníamos en la Comunidad en 2008 cuando había 100.000 parados menos.
Esta realidad no nos permite vislumbrar ninguna de las “raíces vigorosas”a las que se refiere el Presidente del Gobierno, excepto las de la precariedad, los parados de larga duración sin cobertura ni expectativas laborales, la de los trabajadores que perciben un salario que no les permite salir de la pobreza, la de los jóvenes que tienen que tienen que emigrar,…..
En definitiva, las políticas de empleo no están logrando crear un empleo de calidad sino que están consiguiendo empeorar las condiciones de trabajo del conjunto de empleados disminuyendo la estabilidad en el empleo y reduciendo su calidad.
Desde UGT Castilla y León insistimos en la necesidad de revertir la trayectoria del empeoramiento de la calidad en el empleo, marcado por más precariedad derivada del abuso de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial involuntario, ya que conducen a un continuado descenso de las rentas del trabajo que impedirán la rehabilitación de la demanda interna y de la economía en su conjunto.
Insistimos también en la necesidad de reforzar las políticas de protección por desempleo, aumentando el grado de cobertura para paliar la pobreza de los hogares que carecen e ingresos.
