02 Oct Para UGTCyL urge revalorizar salarios, reforzar prestaciones por desempleo y mejorar las políticas activas
En Castilla y León hay 22.275 desempleados menos que hace un año, y 176 menos que en el mes de agosto, según los datos publicados hoy desde el Servicio Público de Empleo, lo que sitúa la cifra total en 211.524 personas.
Sin negar que los datos son los mejores registrados en un mes de septiembre, la realidad indica que nos datos débiles con los que no podemos pretender salir de la crisis económica.
La contratación sigue siendo precaria con solo el 7% de contratación indefinida y dentro de ésta el 50% es a tiempo parcial. En cuanto a las prestaciones solo 48 de cada 100 trabajadores desempleados en Castilla y León percibe algún tipo de prestación siendo mayoría las prestaciones no contributivas, lo que implica que la prestación media es cada vez menor.
Además los datos de afiliación a la Seguridad Social hay que analizarlos desde otra perspectiva, desde la del volumen de ingresos y no la cantidad de afiliados nuevos, ya que actualmente podemos establecer una relación de 5 a 1, es decir, 5 nuevos trabajadores afiliados a la Seguridad Social equivalen a 1 por los tipos de contratos, que pueden llegar a ser de una hora semanal.
Ante esta situación para UGT Castilla y León resulta imprescindible reforzar las prestaciones por desempleo, aumentando el grado de protección, tanto a nivel contributivo como asistencial. El gasto en prestaciones por desempleo no debe limitarse a garantizar la cobertura con la normativa vigente, dado que desde 2012 se vienen produciendo cambios legislativos que han endurecido las condiciones de acceso a las prestaciones, ampliando el volumen de personas sin cobertura. Resultado de ello es el continuado descenso de la tasa de cobertura. Para UGT debe ponerse en marcha ya este mes un mecanismo de protección para desempleados de larga duración en situaciones de necesidad.
Hay que reforzar las políticas activas de empleo y de intermediación, poniendo en marcha medidas de creación de empleo con recursos adicionales para mejorar la empleabilidad y lograr la inserción permanente de los desempleados, especialmente de los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo (parados de larga duración, trabajadores sin formación, mayores de 45 años…).
Por último, y dada la persistencia de altos niveles de paro, y la dificultad para lograr cifras elevadas de creación de empleo, es necesario conseguir una recuperación salarial para conseguir, junto a una mejora en la calidad del empleo, la rehabilitación de la demanda interna y de la economía en su conjunto.
