02 Mar UGT Castilla y León apuesta por una mejora del modelo productivo que acabe con la precariedad y garantice salarios justos
Según los datos correspondientes al mes de febrero de 2010 publicados hoy por el Servicio Público de Empleo, el paro se ha incrementado en Castilla y León en 4.838 personas respecto a enero, lo que eleva el desempleo hasta los 196.489 parados. En cifras interanuales el incremento del paro ha sido de 29.356 personas más.
La variación relativa con respecto al mes de enero supone un incremento del paro en Castilla y León del 2,52%, por encima del 2,03% de la media nacional.
En cuanto a la contratación realizada en el mes de febrero en datos interanuales, la contratación se ha incrementado a nivel nacional en un 1,14% frente al descenso en Castilla y León del 0,62% con respecto a febrero de 2009.
Los jóvenes menores de 25 años tienen más dificultades en Castilla y León que en el resto de España para encontrar y mantener su empleo ya que la tasa de paro de este colectivo alcanza el 18,48% en nuestra Comunidad frente al 7,27% a nivel nacional.
En cuanto al colectivo de Sin Empleo Anterior, en Castilla y León representa el 11,55% de los parados de la región, frente al 7,43% a nivel nacional.
En lo relativo a los beneficiarios de prestaciones por desempleo, de los 196.489 desempleados, cuentan con cobertura 124.383, lo que representa el 63, 30% de los parados. Esto significa que hay 72.106 personas en Castilla y León que no perciben ningún tipo de ingreso, lo que supone un 36,89% frente al 23,48% a nivel nacional.
Para UGT Castilla y León estas cifras confirman la falta de actividad económica que estimule el mercado de trabajo.
Es imprescindible concentrar los esfuerzos en mantener y recuperar los niveles de empleo, para lo que es necesario afianzar un modelo de recuperación económica que se base en empresas que apuesten por una modernización tecnológica, así como por la mejora y el impulso a la formación junto a una mejora de la productividad y competitividad que no pase por una reducción de los costes laborales.
En un momento como el que estamos atravesando de alto desempleo, de un alto porcentaje de parados sin cobertura de ningún tipo, es hora no de plantearse una ampliación de la edad de jubilación sino de acometer otro tipo de medidas que fomenten la permanencia de los trabajadores de más edad del mercado laboral, reforzando las políticas activas dirigidas a este colectivo y contra la discriminación por razones de edad.
Para UGT Castilla y León hay que adoptar medidas encaminadas a fomentar el empleo entre los más jóvenes, medidas que favorezcan la contratación de mujeres. Para ello es necesario mejorar el modelo productivo para que todos los trabajadores tengan un empleo de calidad y con derechos, para terminar con la precariedad laboral, y con salarios suficientes que permita asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
Igualmente, también es necesario que se mejore la protección social de los trabajadores mayores de 50 años que han sido expulsados del mercado de trabajo.
